Через те, що 85% українців планують змінити роботу у найближчи | HR Дайджест

Через те, що 85% українців планують змінити роботу у найближчий рік, багато HR-менеджерів зіткнулися з питанням: як привернути, утримати та залучати таланти?

Наступного року провідні фахівці планують орієнтуватися на такі HR-тренди, як: цифрова трансформація, ментальне здоров'я та добробут співробітників, аналітика та гнучкість робочих місць. Які ж тенденції очікують HR-фахівців у 2022 році:

В сучасних умовах активних змін, залучення та утримання талантів стане найпопулярнішим напрямком роботи у 2022 році. Проте, щоб утримати своїх співробітників, компаніям доведеться піти далі, ніж просто залучити співробітників.

З якими основними потребами у рядових працівників виникають проблеми? Звичайно ж важкі умови праці та низька заробітна плата. Компанії, які хочуть утримати своїх талановитих співробітників, мають змінюватись:
- впроваджувати цифрові трансформації, які усувають неефективні процеси та економлять час та ресурси HR-відділів;
- покращувати умови роботи, модернізуючи приміщення, оновлюючи стандарти та підвищуючи рівень безпеки;
- оптимізувати технології на робочих місцях, що полегшать життя пересічного співробітника.

Перекваліфікація, підвищення кваліфікації та гнучкі можливості для розвитку – також пріоритетні напрямки HR-лідерів на 2022 рік. Професійне навчання та розвиток матимуть вирішальне значення для створення позитивного досвіду співробітника.

За даними Всесвітнього економічного форуму, понад третину робочих місць у світі буде перетворено завдяки технологіям. Це означає, що понад мільярд людей повинні будуть перекваліфікуватися та підвищувати кваліфікацію, щоб не відставати.

People Analytics та автоматизація в HR. Тема використання big data у HR перебуває на підйомі, однак HR-фахівцям необхідні інструменти та навчання, щоб приймати рішення, що базуються на даних. Сьогодні більшість HR-фахівців визнають, що все ще не вміють використовувати аналітику для прийняття рішень.

Такі речі як чат-боти, оптимізовані робочі процеси, штучний інтелект та автоматизовані процеси онбордингу, полегшать життя кожного. Майбутнє автоматизації та аналітики в HR буде виглядати по-різному для всіх компаній. Однак провідні тенденції в HR, безумовно, допоможуть заощадити час та підвищити ефективність у той момент, коли це найбільше потрібно.

Різноманітність, рівноправність та інклюзивність робочої сили необхідні для будь-якої культури компанії, яка хоче процвітати в умовах нової економіки. І не тільки тому, що це дає можливість співробітникам з гордістю привносити свій життєвий досвід на роботу, це також робить компанії конкурентоспроможними на ринку праці.

Дослідження Beekeeper показало, що існує гостра потреба у гнучкішому робочому місці. І справа не лише у годинах. Поліпшення балансу між роботою та особистим життям, більше часу на вихідні та оптимізація робочого часу – все це головні теми 2022 року.

Але незалежно від того, наскільки сильно технології входять до нашого повсякденного робочого життя, базова людська потреба відчувати себе частиною суспільства і бути реалізованими залишається незмінним пріоритетом для всіх HR-лідерів. Знання та вживання заходів щодо проблемних моментів, розуміння головних мотиваторів та основних потреб, допоможе утримати таланти, що необхідні для збереження конкурентоспроможності у майбутньому.

Джерело: https://jooble.link/1B3E