Employer Branding | UGEN

2022-12-26 18:17:59 #кейс
Восени 2022 року UKRSIBBANK BNP Paribas Group, з якими ми співпрацюємо з 2018 року, звернулися до нашої агенції з проханням допомогти у HR Problem Solving.

Основна потреба — більша кількість заявок на вакансії у відділі аудиту.

Як команда UGEN вирішила запит роботодавця?

Читайте в нашій статті у LinkedIn. Відкрити / Коментувати

2022-12-21 16:38:00 План кар'єрних заходів від нашої агенції "UGEN" на перше півріччя 2023 року

Запрошуємо вашу компанію долучитися та спільно розвивати бренд роботодавця!

- 25.01 - HR Brand Day: Бренд роботодавця в соцмережах (безкоштовно);
- 08.02 - HR Brand Day: Як розвивати бренд роботодавця для команди на заводі/фабриці? (для HR's на виробництві/заводі);
- 16.02 - Recruitment Day Berlin - офлайн кар'єрний захід для набору спеціалістів в німецький офіс;
- 13-21.03 - Challenge IT - онлайн-кар'єрний захід для студентів та випускників для роботи в ІТ-компанії;
- 27.03-04.04 - Economist Career Way - онлайн-кар'єрний захід для студентів-економістів, фінансистів, обліковців, аудиторів;
- 15-17.05 - Uni-Biz Bridge - освітній захід для викладачів закладів вищої та професійної освіти України.

Деталі щодо формату та умови участі можливо дізнатися в @mdzhulai . Відкрити / Коментувати

2022-12-19 21:10:15 Які KPI's є в Employer Branding? Плануємо наступний рік

1. Термін закриття вакансії.
2. Кількість відгуків на вакансію і скільки з них нових кандидатів.
3. Кількість відгуків кандидатів, які відповідають вимогам.
4. Онлайн-охоплення цільової аудиторії та кількість переходів за посиланням (наприклад, подати резюме на стажування/вакансію чи заповнити аплікаційну форму).

Корисний ресурс для відстежування кількості переходів за посиланням: https://bitly.com/. Відкрити / Коментувати

2022-12-15 12:51:19 Пишіть у коментарях про що було б цікаво дізнатися у наступних матеріалах Відкрити / Коментувати

2022-12-15 12:50:30 Відкрити / Коментувати

2022-12-14 16:15:00 Опитування від UGEN у 2022 році

Травень — Як на думку шукачів junior-позицій повномасштабна війна змінила ринок праці?

Кількість респондентів - 1003. Аналітика включає в себе:
- зміна роботи після початку повномасштабної війни;
- міграція кандидатів;
- рейтинг факторів вибору роботодавця;
- порівняння факторів вибору місця для стажування у травні 2022 і 2021 року;
- джерела пошуку роботи;
- труднощі в пошуку роботи;
- формат роботи.

Вересень "Найкращий роботодавець 2022 року" — Рейтинг роботодавців у сферах: ІТ, аудит та консалтинг, фінанси (банківська справа).

Кількість респондентів - 1332. Аналітика у порівнянні з 2021 роком:
- рейтинг факторів при виборі роботодавця;
- основні канали пошуку роботи та рейтинг труднощів при працевлаштуванні;
- рейтинг соцмереж та очікування від роботодавця по контенту;
- готовність до переїзду в межах країни та закордон;
- очікування від роботодавця по проектам.

Листопад — "ТОПроботодавець з виробничими потужностями".

Кількість респондентів - 1036. Аналітика включає в себе:
- рейтинг роботодавців з виробничими потужностями;
- фактори вибору місця роботи/стажування;
- бажаний рівень заробітної плати для студентів та кандидатів з досвідом роботи відповідно до посади;
- джерела пошуку вакансій/стажування;
- труднощі під час пошуку роботи;
- готовність та досвід переїзду;
- рейтинг соцмереж компаній;
- фактори, які НЕ сподобалися кандидатам під час роботи на заводі/ фабриці.

Повну версію аналітики можна замовити в @mdzhulai . Відкрити / Коментувати

2022-12-13 16:31:56 IT Recruitment Day in Berlin

One-day conference in Berlin that unites European companies looking for IT specialists, where Ukrainian IT professionals who moved to Europe have a chance to start working in the European IT industry.

Main target audience of the conference are Ukrainian specialists with one to three years of experience in the IT industry, such as:
- developers;
- QA & QC;
- project managers;
- marketing specialists, etc.

We will select 100 participants of the IT Recruitment Day according to their motivation and candidate’s profile.

The main goals of the event:
Closing up companies need for well-qualified specialists in the IT sector.
Raising awareness of the company’s activity and increasing the HR-brand of the company.
Connecting high-qualified Ukrainian IT specialists with European IT companies.
Networking Ukrainian IT community abroad and representatives of companies in Europe.

CALL FOR A COMPANY:
https://forms.gle/3hjmRgpFuXNhY3Zt7 Відкрити / Коментувати