#hr_case Час іде, усе змінюється і перед роботодавцем встают | HR Media Review
#hr_case
Час іде, усе змінюється і перед роботодавцем встають нові виклики. Отож, hr-тренди 2020:
Діджиталізація та автоматизація процесів
За даними McKinsey, в 2020 р. 60% професій та 30% операцій будуть повністю автоматизовані. Воркшопи, майстер-класи, дискусійні клуби змінили формат InHouse на Online, що призведе до появи нових професій та процесів.
Висока швидкість змін та значний рівень невизначеності
Нестабільний, відкритий ринок та сильний потенціал міграції спонукають компанії переглянути підходи до корпоративної культури та визначення цінностей. Варто прийняти уваги те, що вертикально інтегровані структури важко поєднуються з роботою крос-функціональних команд.
Трансформація у крос-функціональність
Лише hardskills сьогодні уже не достатньо, набирає обертів запит на сильні особистісні компетенції: здатність до швидкої адаптації, вміння слухати та працювати в команді, системний підхід та медіаграмотність та креативність. Також затребуваний досвід в суміжних сферах: маркетинг-HR, HR-продажі, управління людьми-побудова ефективних команд, продажі-клієнтський сервіс тощо.
Старіння співробітників та зміна ролі жінки у бізнесі
Середній вік працівників збільшується. Запит покоління міленіалів та z-етів – гнучкі графіки, проектна робота, віддалена робота, part-time на декілька компаній.
Прийняття рішень на основі Big Data, а не інтуїції
Сьогодні використовуються та аналізуються величезні масиви даних, що вимагає моментального реагування. Проте наразі відчувається гострий дефіцит персоналу в окремих функціях та галузях. Хоча компанії переглянули заробітну плату, проблема кадрового голоду ще не вирішена.
