#strategy Багато хто вже розробив свою стратегію управління лю | HRTHINKER

#strategy Багато хто вже розробив свою стратегію управління людьми, багато хто почне робити це зараз. Період стратегічних сесій продовжується
Те, що ви включите у вашу стратегію залежить від того, куди ви рухаєтесь, якою є ваша компанія, яка в неї місія, клієнти, візія….
Ваша стратегія може бути:
- Ресурсною, в якій основний фокус на підтримці стану і процесів: Скільки людей, якого профілю нам потрібно? Які інструменти та процеси залучення, підтримки, мотивації працівників нам потрібні/допоможуть досягнути цільового стану?
- Розвитку, в якій основний фокус на розвитку людей і процесів/організації: Якими новими навичками, знаннями мають володіти люди, як вони мають взаємодіяти, проявляти лідерство, культуру? Які інструменти та процеси розвитку людей, команд, культури, лідерства нам потрібні/допоможуть досягнути цільового стану?
- Вдосконалення, в якій основний фокус на організаційних змінах та розвитку: Які нові люди нам потрібні для розвитку лідерства, культури, організації? Які інструменти та процеси залучення, мотивації, розвитку працівників, команд, лідерства, підтримки впровадження змін, організаційних трансформацій нам потрібні/допоможуть досягнути цільового стану?
Як сформувати стратегію, орієнтовану на майбутнє, яка дозволить компанії бути готовою і до викликів, і до змін (трансформацій), що включати в таку стратегію, читайте/слухайте/дивіться тут https://www.aihr.com/blog/people-strategy/