#learning #HRtrends Я знаю, що у період кризи, навчання серед | HRTHINKER

#learning #HRtrends
Я знаю, що у період кризи, навчання серед тих напрямків, що скорочуються. При цьому серед компаній, які системно і турботливо працювали з персоналом в ці останні місяці в Україні або поза її межами, навчання займало одну з ключових ролей.
Є декілька моментів:
- Навчання виявилось реальним спасінням для багатьох, люди буквально йшли в навчання, щоб врятуватись
- Навчання виявилось вкрай потрібним, оскільки нові умови вимагали і нових знань, зокрема, знань іноземної мови, проф інструментів; багато хто почав вивчати дистанційні професії, які б дозволили працювати дистанційно, багато хто почав отримувати додаткові проф знання і сертифікації…
- З цікавого: більшу потребу в навчання продемонстрували саме працівники, оскільки в них з’явилась реальна потреба в цьому, і відповідно мотивація; в окремих кейсах можна було спостерігати внутрішній «конфлікт», коли працівники хотіли навчатись, а компанія не готова була його надавати (хоча у мирні часи все могло бути навпаки)
- Навчання є дуже і дуже важливим зараз, оскільки війна прискорила трансформацію бізнеса, деякі бізнеси фактично пере народжуються, тому нові знання та навички є архі важливими, я б навіть сказала, що це передумова успішності трансформації.
Раніше, вже в цей період війни, тут на каналі я писала про навчання, чому і кого треба навчати зараз. Хочеться нагадати про основні фокуси:
- Upskilling, reskilling – серед ТОП 5 трендів управління людьми і він залишається в ТОПІ (я б навіть сказала, що він піднявся вгору порівняно з іншими)
- Вкрай важливими стають технічні вміння, діджитал інструменти, все, що пов’язано з можливістю робити швидко та віддалено, швидкі «короткі» рішення
- Продовжую бути впевненою у важливості змішаного та мікро навчання, а також онлайн форматів (зараз як ніколи)
- Групові івенти у форматах майстер майндів, фасилітацій та командних сесій також залишається, проте як додаткові та поки рідкі заходи (думається мені, що це буде зберігатись і надалі)
- Серед найважливіших напрямків: лідерство, комунікація та взаємодія, все, що пов’язано з турботою про власне здоров’я (емоційне, психічне, фізичне здоров’я); взагалі я б казала, що серед ТОП тем – емоційний та соціальний інтелект, всі нейро тематики, системне мислення, розуміння світу
- Від просто механістичного підходу до отримання нових знань ми все більше переходимо в парадигму створення культури навчання