ІДЕЯ 017 Автоматизація рекрутенгу Яку проблему вирішуємо | Бізнес Ідеї в IT сфері
ІДЕЯ 017 Автоматизація рекрутенгу
Яку проблему вирішуємо?
За опитуваннями, до 80% айтішників в США планують шукати нову роботу протягом року. Через таку плинність кадрів економіка традиційного рекрутингу тріщить по швах. Роботодавець вкладається часом і грошима в кандидатів (пошук, онбординг, навчання), а потім співробітник звільняється і все треба починати спочатку.
Як вирішити цю проблему?
Алгоритми для сканування профіля кандидата.
Приклад: RippleMatch - співпрацюють із вузами, щоб студенти заповнювали невеликий опитувальник на їхній платформі. Розумні алгоритми підбирають найбільш підходящу вакансію. Роботодавці отримують тільки релевантні відгуки. Підняли $45М інвестицій.
Автоматичне тестування навичок претендентів.
Приклад - TestGorilla - розробили тести для більшості IT професій: розробників, маркетологів, сейлзів. Компанії підписуються на сервіс і можуть тестувати всіх вхідних кандидатів, а потім інтерв'ювати найкращих. Підняли раунд у розмірі $70М.
Tinder з вакансіями.
Приклад: український Skyworker. Це Tinder-формат легкого моніторингу ринку вакансій для інженерів. Стверджують, що Response Rate виріс з 15% до 73%, а кількість проведених співбесід виросла з 404 до 1621 в місяць.
Які перспективи?
72% компаній визнають - у найближчі 10 років рекрутингові процеси будуть автоматизовані. За звітом LinkedIn, 70% рекрутерів вважають такий підхід новим стандартом і освоюють технології для автоматизованого підбору кандидатів.
Як це застосувати?
Створювати цікаві для кандидата і зручні для работодавця автоматизовані алгоритми тестування та підбору, нові Tinder-и для спеціалістів певного напряму, VR-сервіси для онбордингу.
Поділись ідеєю з друзями
#hr
Підпишись: Telegram | YouTube | Instagram
