​​З 18 липня узаконена форма трудових відносин - фриланс. Найб | IT Cluster Transcarpathia

​​З 18 липня узаконена форма трудових відносин - фриланс. Найбільш поширеною вона є у сферах IT, Gamedev та Digital Marketing.

Легалізований фриланс дає можливості:
складати договори з нефіксованим робочим часом - як аналог іноземного «zero hours contract»;
поєднувати роботу в кількох роботодавців;
отримувати базові соціальні гарантії (забезпечення лікарняними, відпустками, заробітною платою тощо).

Як це працюватиме?

- Працівник виконуватиме роботу лише тоді, коли вона з’явиться;
- Роботодавець не гарантує, що надаватиме роботу постійно;
- Роботодавець самостійно визначає, коли й для якого обсягу робіт слід залучати фрилансера.
- Сторони погоджуватимуть у трудовому договорі термін робіт і тривалість робочого часу для виконання обсягу робіт;
- Будуть дотримані вимоги законодавства про тривалість робочого часу та відпочинку.
- Кількість робочих годин працівника не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість днів — шести на тиждень.
- Заробітна плата виплачується працівникові за фактично відпрацьований час.
- Мінімальна тривалість робочого часу працівника протягом календарного місяця становить 32 години. Навіть, коли виконано менше ніж на 32 годин, працівнику все одно мають виплатити зарплату як за 32 години робочого часу.
- Працівник може відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає працювати поза межами базових днів та годин;
- Роботодавці не можуть укладати понад 10% трудових договорів із нефіксованим робочим часом (від загальної кількості укладених трудових угод);
- Юридичні особи, ФОПи можуть укладати не більше 1 трудового договору з нефіксованим робочим часом у разі якщо використовують найману працю менш як 10 співробітників.

Вперед до нових можливостей працевлаштування

#itct_trends