​​Що більшість людей знає про HR-фахівців? Що вони працевлашто | Kyivstar

​​Що більшість людей знає про HR-фахівців? Що вони працевлаштовують на роботу. Але це правильно лише частково. Адже насправді безліч видів HR-спеціалістів і кожен із них має різні функції та обов’язки. Сьогодні детальніше розповім про п’ятірку найбільш затребуваних на ринку.

Рекрутер — за допомогою різних каналів знаходить потрібних для компанії професіоналів, проводить із ними співбесіди, інтерв’юює кожного та пише офер подальшої співпраці.

Хедхантер шукає для певного підприємства топменеджерів і керівників вищої ланки. Якщо вони працюють в інших фірмах, потрібно будь-яким способом заманити цих фахівців до своєї.

С&B спеціаліст — це співробітник HR-служби, який відповідає за розроблення та впровадження системи компенсацій або заохочень для працівників. Саме він відповідає за розмір зарплат та інших матеріальних винагород.

HR-аналітик дбає про людські ресурси в компанії. Він детально розглядає всі робочі процеси та намагається підвищити працездатність співробітників.

HR бізнес-партнер розвиває персонал, формує єдину команду всередині компанії чи кількох фірм, оптимізує організаційні питання і вибудовує ефективну взаємодію представників підприємств.

Скажи, у кожного з цих HR-спеціалістів дуже цікава робота?