JoinNBU🇺🇦

2022-06-14 09:28:30 Вам відмовив роботодавець!

Насамперед, необхідно пам'ятати, що всі люди опинялися в ситуації, коли потенційний роботодавець говорив «ні».
Головне – не вішати носа. Як показує статистика, будь-який співробітник, якщо у нього за спиною немає темного професійного минулого, може знайти роботу протягом 2-3 місяців. Для цього достатньо регулярно ходити на співбесіди (хоча б 3 рази на тиждень).

Якщо вам відмовили, в першу чергу, не соромтеся запитати у роботодавця, чому він прийняв таке рішення. Обов'язково дізнайтеся про своїх слабких сторонах.

Аналізуйте співбесіду самостійно.
Для цього потрібно згадати свої відповіді під час інтерв'ю. Ймовірно, ви десь сказали що-небудь не так, як треба. Не слід звинувачувати в усьому роботодавця, буває так, що відмова виглядає цілком об'єктивно.
Наприклад, якщо ви погано володієте англійською мовою, не маєте достатнього досвіду на зазначеній посаді або демонструєте слабкий рівень професійних знань. Зрештою, в будь-якій ситуації можна виділити цілий ряд причин для відмови, як суб'єктивного, так і об'єктивного характеру. Головне – не думати занадто довго про невдалу спробу працевлаштування. Продовжуйте ходити на співбесіди, покращуйте свої навички – і вас обов'язково помітять.

Варто також розділяти випадки, коли вам відмовляють на «роботу мрії» і на звичайному місці. У другому випадку ніколи не слід приймати невдачу близько до серця. Якщо ви болісно реагуєте на слово «ні», то це саме по собі є для роботодавця переконливою причиною, щоб відповісти вам відмовою.

Якщо ж вас не взяли на місце, про яке ми мріяли все життя, – це інша ситуація. В такому випадку ви на певний період часу можете впасти у фрустрацію.

Щоб позбутися від стану пригніченості, слід зарядитися позитивними емоціями. Для цього краще всього зайнятися приємними справами – спортом, читанням, приготуванням їжі і так далі. Коли ви відійдете, слід проаналізувати свої дії і зрозуміти, над чим варто працювати. Добре буде, якщо хтось висловить думку про вас. Відкрити / Коментувати

2022-06-13 19:00:21 Відкрити / Коментувати

2022-06-13 13:00:48 ​​4 важливих навички для ефективної співпраці


Спільна робота об’єднує людей з різних галузей, відділів і груп для досягнення загальної мети. Але дійти взаєморозуміння буде неможливо, якщо кожен не вмітиме правильно спілкуватись із колегами. Ось декілька навичок, які варто вдосконалити для ефективної співпраці.

1. Спілкування і дискусія. Чітке й вдумливе спілкування є обов’язковою умовою успішної співпраці. Люди мають бути в змозі пояснити свої думки іншим. Ефективне спілкування вимагає високого рівня самосвідомості. Співробітники мають розуміти свої сильні й слабкі сторони, тактовно і продуктивно обговорювати ідеї зі своїми колегами, не вдаючись у приватне. Дискусія — це рушійна сила інновацій: хороші ідеї отримують хід, невдалі відходять на задній план і проект рухається вперед.

2. Організація робочого процесу. Командна робота не може бути ефективною, якщо люди не вміють делегувати повноваження, виконувати свої обов’язки і самоорганізовуватись.

3. Довгострокове мислення. Ще одним важливим фактором спільної праці є здатність мислити в довгостроковій перспективі і уявляти кінцевий результат. Це означає, що всі повинні розуміти масштаби проекту і роль кожного в ньому. Чим більше у людини інформації, тим краще вона зможе виконувати свою частину роботи.

4. Адаптивність. Подивимось правді в очі: спільні проекти часто йдуть не так, як планувалось. Зміна пріоритетів і проблеми затримують прогрес, виникають нестиковки, що призводять до повної дезорганізації всього процесу. Щоб продовжувати роботу, люди мають вміти адаптуватись до будь-яких ситуацій. Відкрити / Коментувати

2022-06-13 09:30:33 #вакансія #JoinNBU
Спеціаліст з підтримки IT систем (системи електронних платежів)

Обов'язки на посаді:

Експлуатація програмно-технічних комплексів Системи електронних платежів (СЕП) :Центру оброблення СЕП, системи резервування і відновлення роботи СЕП, інформаційно-пошукової системи

Тестування нових версій програмного забезпечення ЦОСЕП

Надання банкам-учасникам СЕП консультацій з питань технології, регламенту роботи СЕП, стенду СЕП та функціонування ІПС

Ми пропонуємо:

графік роботи:

2 зміни з 8.00 -20.00
2 зміни з 20.00 - 8.00
4 дні вихідних

можливості для розвитку, отримання нового унікального досвіду та знань

програми навчання

дружній колектив

можливості для кар'єрного розвитку

премії на основі оцінювання результатів роботи

ринковий рівень оплати праці

недержавне корпоративне пенсійне забезпечення

Очікування від кандидата:

маєте вищу освіту у галузях знань "Інформаційні технології" чи "Математика та статистика" ,"Фінанси, банківська справа та страхування" чи "Економіка"

ваш стаж роботи у сфері комп'ютерних та інформаційних технологій в банківській системі від 2 років або досвід практичної роботи з впровадження та експлуатації програмного забезпечення

маєте аналітичні здібності; уважність, відповідальність, здатність до швидкого навчання

ваші резюме відправляйте на - cv@bank.gov.ua Відкрити / Коментувати

2022-06-11 13:02:06 ​​ Друзі, увага! Звертаємося до поціновувачів нумізматичної продукції. Нам важлива ваша думка.

З 10 до 17 червня НБУ проводить опитування для визначення попиту на пам’ятні монети України в умовах війни.

Питання стосуються пам’ятних монет, запланованих до випуску в обіг протягом червня – серпня 2022 року:

“В єдності ‒ сила” – присвячена єднанню українського народу та підтримці України іноземними державами-партнерами;

“Ой у лузі червона калина” – присвячена гімну Українських Січових Стрільців, який став уособленням спротиву та гуртування нашого народу в боротьбі проти російської агресії.

Завдяки вашим відповідям ми зможемо краще зрозуміти потреби клієнтів, а також знайти шляхи якісного сервісу для тих, хто вимушено змінив місце постійного проживання.

Участь в опитуванні може взяти кожен, хто цікавиться нумізматикою.

Проголосувати можна тут: https://cutt.ly/8JJ3tKX Відкрити / Коментувати

2022-06-11 09:31:11 Чек лист " психологічна пружність" частина 2 Відкрити / Коментувати

2022-06-10 19:01:34 Чек лист "психологічна пружність" Відкрити / Коментувати

2022-06-10 13:24:13 #вакансія

Спеціаліст Відділу оперативного аналізу та прогнозування валютного ринку

Функціональні завдання:
 Підготовка аналітичних та прогнозних матеріалів з розвитку валютного ринку України; 

Розробка інструментів
регулювання валютного ринку, підготовка пропозицій до покращення ринкової інфраструктури; 

Підготовка пропозицій щодо застосування інструментів регулювання валютного ринку;

Забезпечення підготовки та супроводження нормативно-правових актів та розпорядчих документів НБУ з питань регулювання валютного ринку.

Ми пропонуємо:

Можливість для професійного розвитку  в стабільній та прозорій організації;

Можливість бути дотичним до розвитку країни;

Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);

Програми навчання;

Недержавне корпоративне пенсійне страхування;

Комфортні умови праці та гнучкий графік роботи;

Колектив однодумців.

Наші очікування від кандидата:

Від 3-х років у відповідній сфері;

Повна вища економічна освіта (спеціаліст, магістр) у галузі знань “Економіка і підприємництво”;

Рівень англійської мови не нижче B2;

Знання законодавства з питань грошово-кредитної політики та валютного регулювання, навички здійснення аналізу та прогнозування ситуації на грошовому та валютному ринках, знання специфіки роботи фінансових ринків, просунуті навики роботи MS Excel з великими базами даних. Практичні навички з економетрики, моделювання, досвід роботи з Eviews, R (будуть перевагою);

Досвід в здійсненні аналізу ситуації на фінансових ринках та/або проведенні операцій на фінансових ринках; 

Знання англійської мови не нижче В2.

cv@bank.gov.ua Відкрити / Коментувати

2022-06-10 09:30:09 Стажування у Департаменті відкритих ринків

Не зволікай, скористайся шансом стати справжнім професіоналом та частиною команди НБУ . Відкрити / Коментувати

2022-06-09 19:01:20 Стажування у Національному банку

У Національному банку діє програма стажування для студентів та випускників вищих навчальних закладів. Наші досвідчені фахівці готові ділитися своїми унікальними знаннями та професійно розвивати українську молодь.

Під час стажування студенти та випускники знайомляться з діяльністю підрозділів центрального банку зсередини – вирішують операційні завдання, долучаються до аналітичної та дослідницької роботи, стають генераторами нових ідей.
Ми регулярно проводимо відбір студентів та випускників для стажування. Найкращі стажисти можуть отримати пропозицію стати членом команди Національного банку.  Відкрити / Коментувати