80% рекрутеров тратят меньше 3 минут на каждое дизайн-портфоли | Junior дайджест dou.ua

80% рекрутеров тратят меньше 3 минут на каждое дизайн-портфолио
Поэтому ваша конкурентность на первом этапе поиска работы зависит именно от самопрезентации.

Как же сделать крутое дизайн-портфолио?

Думайте о рекрутерах как о пользователях вашего портфолио. Позаботьтесь о том, чтобы им было удобно знакомиться с вашими работами.

Портфолио не должно требовать пояснений и уточнений. Скорей всего, его будут смотреть без вас и возможности всё объяснить на словах не представится.

Навигация должна быть полностью интуитивной.

Покажите ваш end-to-end процесс
Рекрутеры хотят видеть полный, детальный дизайн-процесс на проектах.

Расскажите о вашей роли, зоне ответственности и команде
Добавьте описания ваших обязанностей и состав дизайн-команды в каждом из кейсов.

Заявите о дизайн-вызове (aka design challenge) и расскажите как вы его решили.

Расскажите историю
Помните, что хороший дизайнер — обязательно сторителлер. Не обязетельно для этого использовать текст.

Покажите свое дизайн-мастерство
Ваше портфолио должно быть чистым и эстетичным.

Более детальные советы по каждому из пунктов читайте в статье дизайн-рекрутера Кристины Голышевой: https://dou.ua/goto/IdoW


Давайте сделаем перекличку!
Поднимите руку, если вы — дизайнер