Дії працівника у разі вимушеної евакуації в іншу місцевість аб | KadroLand Live 🟢

Дії працівника у разі вимушеної евакуації в іншу місцевість або виїзду за кордон

Насамперед необхідно поінформувати роботодавця про поважні причини невиходу на роботу, наприклад, переїзд за кордон або евакуація у зв’язку із загрозою життю та здоров’ю, пов’язаною з бойовими діями.

Якщо є можливість виконувати роботу дистанційно, то написати заяву про виконання посадових обов’язків дистанційно. Якщо дистанційна робота неможлива, тоді існують інші варіанти: заява на переведення до іншої місцевості або запровадження простою. Але простій оплачується не менш 2/3 заробітної плати та може бути організованим тільки за рішенням роботодавця.

Також можна написати заяву на відпустку (щорічну, соціальну або без збереження заробітної плати). Відпустка без збереження заробітної плати з початку бойових дій може надаватися без обмеження строком, тобто, до кінця війни.

Якщо неможливі усі вищезазначені дії, то можна призупинити дію трудового договору. У такому разі за працівником зберігається робоче місце та стаж, але заробітна плата не виплачується.

Заяву можна надіслати за допомогою будь-яких інформаційно-комунікаційних технологій.

Детальніше тут Держпраці

Не забудьте поділитися з колегами, друзями посиланням на наш канал.
Впевнені, що їм буде корисно t.me/kadroland