kadroland Live 🟢

2022-05-02 17:46:32 Бізнес просить владу допомогти із забезпеченням відшкодування за мобілізованих працівників

Бізнес, що продовжує працювати, робить усе можливе для забезпечення хоча б мінімального рівня виробництва та ділової активності, щоб зберегти персонал та своєчасно виплатити заробітну плату працівникам, навіть якщо підприємство було зруйноване чи зупинене.

Однак багато бізнесів наразі мають труднощі з доступом до сировини та логістикою, що суттєво ускладнює збереження чи відновлення темпів роботи.

Незважаючи на це, з першого дня війни бізнес спрямовує суттєву підтримку Збройним силам України та населенню. Так, за даними Європейської Бізнес Асоціації, 48 % наших компаній допомагають фінансово, 43 % постачають продукцію, 27 % – послуги, 19 % – медикаменти, 17 % – засоби захисту (оборони). До того ж 46 % надають додаткову допомогу мобілізованим працівникам.

Утім, для багатьох компаній наразі доволі складно утримати бізнес на плаву через брак оборотних коштів та забезпечити збереження заробітної плати мобілізованим працівникам. Зокрема, є підприємства, де до лав ЗСУ було мобілізовано більше третини працівників, що є суттєвим показником.

Водночас обов’язок зберегти за мобілізованим працівником місце роботи, посаду та середній заробіток на час його військової служби покладається на підприємство законодавством. Зважаючи на складну ситуацію, у якій сьогодні опинились багато підприємств, Європейська Бізнес Асоціація звернулась до представників уряду та парламенту з проханням розглянути можливість підтримки національних роботодавців за кошти державних ресурсів та міжнародної допомоги Україні. Зокрема, підтримати роботодавців у частині компенсації виплат мобілізованим працівникам.

Детальніше тут KadrEX

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-02 17:14:52 Єдині правила індексації на всі пенсії встановлено на законодавчому рівні

Президент України В.Зеленський підписав Закон, який забезпечує щорічну індексацію пенсій для всіх категорій пенсіонерів з урахуванням показників інфляції та росту середньої заробітної плати. Також повертається дата щорічної індексації – 1 березня. Вона тепер зафіксована в законі і не буде коригуватись вручну, - про це 30 квітня ц.р. повідомила Марина Лазебна, Міністр соціальної політики України.

З урахуванням проблем, з якими люди передпенсійного віку зіштовхуються при працевлаштуванні, закон дозволяє достроково призначати пенсії, за півтора роки до досягнення пенсійного віку, тим людям, у яких є повний страховий стаж, і трудовий договір з якими розірвано у зв’язку зі скороченням штату, ліквідацією підприємства. А ще відтепер достроково призначатимуться пенсії матерям і батькам дітей, хворих на тяжкі, рідкісні захворювання, яким не встановлено інвалідність», – прокоментувала вона.

Детальніше тут ФПСУ

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-02 16:26:16 Держпраці роз'яснює

У бухгалтера відсутня можливість нарахування та своєчасної виплати заробітної плати через проведення бойових дій. Чи передбачена за це відповідальність після закінчення воєнного стану?

Законодавством України передбачені дисциплінарна, матеріальна, адміністративна, фінансова та кримінальна відповідальності. Однією з головних умов притягнення до кожного із вищезазначених видів відповідальності є наявність вини особи в діях, що носять протиправний характер.

На сьогодні Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ( далі – Закон № 2136-IX) врегульовано питання оплати праці працівників в період воєнного стану.

Відповідно до статті 10 Закону № 2136-IX:
Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.
У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Згідно з пунктом 3 розділу «Прикінцеві положення» Закону № 2136-IX, цей Закон діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”, та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім частини третьої статті 13 цього Закону, яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам.

Додатково до вищезазначеного, роботодавцю, необхідно вжити усіх можливих заходів для забезпечення безперебійного управління та додержання норм Законодавства України.

Детальніше тут Держпраці

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-02 15:32:27 Уряд вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати

Це дасть змогу коректно обчислити середню заробітну плату на підприємствах, які внаслідок бойових дій змушені переривати діяльність.

Відповідно до рішення передбачені такі поправки:
з розрахункового періоду, під час якого обчислюється середня зарплата, виключається час, в який були відсутні дані про нараховану заробітну плату працівникові внаслідок бойових дій;
якщо працівник частково відпрацював період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником, то при обчисленні середньої заробітної плати враховується фактично нарахована сума такої премії.

Правильний розрахунок середньої зарплатні необхідний, щоб розраховувати належні працівникам виплати, зокрема, відпускні і компенсації за невикористані відпустки, суми виплат у разі службових відряджень, збережений середній заробіток за період військової служби, виплати за вимушений прогул тощо.

Детальніше тут Держпраці

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-02 14:48:30 Перевірка на блокпостах: чи законні огляд речей, перевірка телефону, вручення повісток

Що саме входить до об’єктів перевірки?
Перевірка може проводитися щодо:
документів осіб;
речей (огляд);
транспортних засобів;
багажу та вантажів.
Все це може перевірятися виключно в умовах воєнного стану та під час забезпечення заходів правового режиму воєнного стану.

Хто має право проводити перевірку?
Право на проведення перевірки надано уповноваженим особам Національної поліції України, Служби безпеки України, Національної гвардії України, Державної прикордонної служби України, Державної міграційної служби України, Державної митної служби України та Збройних сил України.

Чи може уповноважена особа застосовувати при перевірці технічні прилади та засоби?
Так, уповноважена особа може застосовувати технічні прилади та технічні засоби, що мають функції виявлення вибухонебезпечних предметів та речей (речовин), обіг яких заборонено чи обмежено, фото-, аудіо- і відеофіксації. Аудіо- і відеофіксація особистих речей здійснюється лише за згодою громадян.

Чи можлива перевірка телефону на блокпостах?
Законодавством не врегульоване дане питання, але оскільки статтею 1142 Кримінального кодексу України передбачена кримінальна відповідальність за несанкціоноване розповсюдження інформації про направлення, переміщення зброї, озброєння та бойових припасів в Україну, рух, переміщення або розміщення Збройних Сил України чи інших утворених відповідно до законів України військових формувань, вчинене в умовах воєнного або надзвичайного стану, то уповноважена особа на блокпосту може перевірити фото та відео щодо наявності на відповідних пристроях заборонених об’єктів.
Також слід зазначити, що законодавством не врегульовано питання особистих листувань, тому для уникнення конфліктних ситуацій радимо надавати засоби зв’язку для огляду.

Чи можливе вручення повісток на блокпостах?
В законодавстві України не визначено місце, де повинна вручатися повістка або місце де це робити заборонено. Стаття 65 Конституції України передбачає, що захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, шанування її державних символів є обов’язком громадян України. Громадяни відбувають військову службу відповідно до закону.

Відповідно до статті 22 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» громадяни України зобов’язані з’являтися за викликом до військових частин або на збірні пункти центрів комплектування та соціальної підтримки. Також цією статтею передбачено, що призов громадян на військову службу під час мобілізації здійснюють територіальні центри комплектування та соціальної підтримки за сприяння місцевих органів виконавчої влади. Тобто повістку можуть вручити будь де: на блокпосту, на вулиці, на роботі, в дорозі тощо.

Вручатися повістки можуть через відповідні органи місцевого самоврядування, керівників підприємств, установ, організацій, у тому числі закладів освіти, незалежно від підпорядкування і форми власності та безпосередньо посадовими особами районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки.

Детальніше тут Безоплатна правова допомога

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-02 14:19:18 Щодо призупинення трудового договору

Під час війни роботодавець має право призупинити трудовий договір з працівником, якщо не може забезпечити його роботою.

Можливість призупинити дію трудових договорів з працівниками під час воєнного стану передбачено у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136).

Відповідно до частини 1 статті 13 Закону 2136 дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, у зв’язку із неможливістю надати та виконувати роботу .

Право призупинити трудові відносини мають як працівник, так і роботодавець. У такому випадку трудові відносини фактично тривають, але:
роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою;
працівник тимчасово припиняє роботу за трудовим договором.

Призупинення — це не звільнення. Призупинення дії трудового договору не спричиняє припинення трудових відносин.

Детальніше тут Держпраці

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-02 12:20:46 НАДС підготовлено роз`яснення щодо призначення на посаду державної служби на період заміщення тимчасово відсутнього державного службовця, за яким зберігається посада.
Зокрема, керівник державної служби в державному органі або суб’єкт призначення може прийняти рішення про тимчасове заміщення посади державної служби на період заміщення тимчасово відсутнього державного службовця в установленому законом порядку (шляхом призначення за результатами конкурсу або переведення). Зокрема, у разі, якщо такий державний службовець перебуває у тривалій відпустці без збереження заробітної плати або відсутній на службі з інших, у тому числі нез’ясованих, причин. Відкрити / Коментувати

2022-05-02 12:06:38 Держпраці роз'яснює

Чи можна призупинити дію трудового договору з одинокою матір’ю та іншими вразливими категоріями працівників?

Особливості трудових відносини працівників у період дії воєнного стану визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX (далі — Закон №2136).

Так, відповідно до пункту 2 Прикінцевих положень Закону №2136 під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно з частиною третьою статті 1 Закону № 2136 у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, що врегульовує Закон № 2136.

Порядок та особливості призупинення дії трудового договору регламентує стаття 13 Закону №2136. Зазначена стаття не містить жодних обмежень щодо категорій працівників, з якими можна призупинити дію трудового договору.

Детальніше тут Держпраці

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-02 11:18:13 Діловодство-2022 в реаліях війни:що змінилось з 27 квітня в роботі бухгалтера та кадровика

Долучайтеся прямо зараз до безкоштовного ефіру:
https://bit.ly/37OBEX7 Відкрити / Коментувати

2022-05-02 11:10:59 НАДС інформує

Нагадуємо про те, що триває збір актуальних статистичних даних щодо складу державних службовців у період воєнного стану.

Інформація подається станом на 1 травня 2022 року. Граничний термін подання - 4 травня 2022 року виключно за Google-формами, що розміщені на вебпорталі https://ksds.nads.gov.ua. Доступ до вебпорталу з використанням встановленого ідентифікатора (логін та пароль).

На сайті НАДС ви можете знайти перелік даних, які потрібно буде надати (https://bit.ly/39ceHgF).

Щодо порядку подання інформації:
територіальні органи державного органу подають звіт до державного органу вищого рівня;
державний орган вищого рівня, що має територіальні органи, перевіряє звіт, узагальнюють їх та подає до НАДС виключно через вебпортал https://ksds.nads.gov.ua;
районні, районні у містах Києві та Севастополі державні адміністрації, апарати та структурні підрозділи ОДА подають звіт до обласної державної адміністрації;

Рада міністрів Автономної Республіки Крим, обласні державні адміністрації, Київська та Севастопольська міські державні адміністрації перевіряють звіти узагальнюють їх та подають до НАДС виключно через вебпортал https://ksds.nads.gov.ua;

Окремо звертаємо увагу: вакантною посадою вважається наявна у штатному розписі органу посада на котру не укладений трудовий договір.

Детальніше тут НАДС

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати