KadroLand Live 🟢

2022-12-08 12:02:04 Щодо розірвання трудового договору з роботодавцем, який знаходиться у зоні бойових дій

Згідно ст. 4 ЗУ від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Відповідно до ст. 7 ЗУ «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до п. 1 ст. 36, ст.ст. 38, 39 КЗпП у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це: роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними); територіальний орган ПФУ; територіальний орган ДПС.
Всі зареєстровані в службі зайнятості безробітні, зокрема й ті, які втратили роботу вже у воєнний час, отримують допомогу по безробіттю згідно чинного законодавства України.

Джерело: Управління Держпраці

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-12-08 09:10:11 Чи варто затверджувати норми робочого часу на 2023 рік та яким документом?

Про це, а також про кадрові дії 2022/2023 року розкажуть наші партнери 7eminar на Великому Бухгалтерському Онлайн-Семінарі вже сьогодні о 9:30!

Участь безкоштовна!
https://bit.ly/3iL00WM

Підключайтесь вчасно! Рівно о 9:35 на Вас чекатиме брошура «ТОП-10 прикладів виправлення помилок в зарплатній звітності» у подарунок

https://bit.ly/3iL00WM

І на цьому сюрпризи не закінчуються, долучайтесь та прийміть участь у розіграші: підвіски з червоного золота та потужного повербанка! Відкрити / Коментувати

2022-12-07 18:38:03 Особливості організації роботи вчителів в умовах воєнного стану

Місто відходить від блокади – ще не всюди є вода, електрика, зв’язок. Але школи відновили свою роботу - почалось дистанційне навчання. Більшість колег перебуває за межами міста. Але всі мають щоденно і вчасно виставляти уроки на сайті дистанційного навчання школи, як усно повідомила директорка. Чи мав бути наказ про це? Чи можуть працівники залучатися до інших робіт? Хто має забезпечити гідні умови перебування на робочому місці (температурний режим, безпека при можливому обстрілі тощо)?

МОН в умовах воєнного стану рекомендує керівникам органів управління освітою та/або керівникам закладів освіти приймати рішення про переведення працівника на дистанційну роботу, якщо виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій (листи від 28.02.2022 № 1/3292-22, від 07.03.2022 № 1/3378-22, від 15.03.2022 № 1/3463-22).

Згідно з ст. 60-2 КЗпП дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.
Неможливість виконання працівником дистанційної роботи у зв’язку з відсутністю відповідних комунікацій в умовах воєнних дій не можуть розглядатися як порушення трудової дисципліни.

Для виконання невідкладних або непередбачуваних завдань педагогічні працівники, за їх згодою, на підставі наказу керівника, про який повідомляється профспілка, можуть бути залучені до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час.

Джерело: ЦК Профспілки

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-12-07 17:16:00 Якщо на підприємстві відсутнє електропостачання, роботу не можливо виконувати по 5-6 годин поспіль, чи буде це простій?

Відповідь:
Так. Потрібно оформити по підприємству наказ про оголошення простою через відключення світла, ст.34, ст.113 КЗПП України. Ознайомити працівників.

Джерело: Все про працю

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-12-07 17:09:13 Скільки разів можна надати неоплачувану відпустку тривалістю 90 к. дн.

Дивіться відео за посиланням!
https://bit.ly/3Yf4G7E

Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
До якої дати можна надати неоплачувану відпустку на 90 к. дн. через ВС.
Що робити, якщо працівник використав неоплачувану відпустку та не з'явився на роботі.
Чи можна звільнити працівника після використання відпустки 90 к. дн.

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland

#відповідь_експерта Відкрити / Коментувати

2022-12-07 16:15:00 Переміщення підприємства в іншу місцевість в період війни: чи повідомляти працівників завчасно

Як діяти роботодавцеві при переміщенні (евакуації) підприємства, установи та організації в іншу місцевість?

Коли підприємство, установа, організація разом з працівниками вимушені у зв'язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, то у всіх його працівників тоді змінилися істотні умови праці.

Варто зважати, що згідно із ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовують.

Джерело: Бухгалтер UA

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-12-07 15:18:51 Сервісу «Особистий консультант» виповнився рік!

За цей час сервісом скористалось понад 4000 людей;
На 15 000 питань ми вже надали відповіді;
Понад 70 питань наші експерти отримують щодня.

Тут: https://bit.ly/3utBY5a

І в честь такої події ми відкриваємо сервіс «Особистий консультант» для ВСІХ пакетів!

Тому обравши пакет Стандарт просто ЗАРАЗ Ви отримаєте

По-перше, сервіс «Особистий консультант», де ТОП-50 експертів з усієї країни надають чіткі відповіді на будь-яке робоче питання до 13 грудня.
По-друге, Вам відкриється доступ до більше ніж 1000 шаблонів і зразків кадрових документів, що доступні у будь-який час.
По-третє, він дозволяє переглядати понад 400 відеоматеріалів, що вже є на платформі та ще 8+ нових вебінарів щомісяця!

А потім в будь-який момент Ви зможете підняти свій пакет до наступного!
Спробуйте: https://bit.ly/3utBY5a

Нашим захисникам завжди потрібна допомога, тому 50% від Вашої передплати ми перерахуємо на підтримку ЗСУ. Відкрити / Коментувати

2022-12-07 15:13:59 «Про Державний бюджет України на 2023 рік»: Закон опубліковано

4 грудня в газеті «Голос України» було опубліковано Закон України від 3 листопада 2022 року № 2710-IX «Про Державний бюджет України на 2023 рік» разом з усіма додатками до документа. Цей Закон запрацює з 1 січня 2023 року.

Тож із 1 січня 2023 року мінімальна зарплата залишиться на рівні 6700 грн і не змінюватиметься впродовж 2023 року.

Джерело: КАДРОВИК UA

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-12-07 14:16:04 Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору:

Надомна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця.

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-12-07 13:12:00 Відстрочку від мобілізації заброньованих працівників продовжили ще на місяць

Кабінет Міністрів продовжив на один місяць дію відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації, наданих раніше військовозобов'язаним рішеннями Міністерства економіки.

Відповідну зміну до постанови від 4 листопада 2022 р. № 1259 внесено постановою Уряду від 2 грудня 2022 року № 1345.

«Ми автоматично продовжуємо термін дії відстрочок, наданих раніше і термін яких не сплив. Рішення дозволить забезпечити умови для безперебійної роботи підприємств, критично важливих для функціонування економіки, а також тих, що виконують мобзавдання, державних установ, органів місцевого самоврядування тощо. Тобто усіх структур, за яким чинним законодавством закріплено право на бронювання», - повідомила Перший віцепрем'єр-міністр - Міністр економіки України Юлія Свириденко.

Джерело: РЕСУРС UA|JurLife

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати