​​Дослідження «Погляд бізнес-лідерок в Україні. Спецвипуск 202 | KPMG Ukraine

​​Дослідження «Погляд бізнес-лідерок в Україні. Спецвипуск 2021: COVID-19» показало, що майже половина керівниць в Україні (48%) нейтрально ставиться до ідеї про необхідність докладання величезних зусиль для формування різноманітності на рівні вищого керівництва та управління. Майже третина респонденток (31%) погодилася і 12% висловили повну згоду з таким твердженням. Результати дослідження ви знайдете за посиланням: https://cutt.ly/BcEswss
В той час як респондентки у світі переконані в тому, що треба активніше домагатися більшої рівності жінок на робочому місці. Фактично, 92% жінок-лідерок визнають, що все ще далекі від гендерної рівності в радах директорів і управлінських командах, що розрізняються за статевою ознакою.
«Чому українські бізнес-леді менш гендерно чутливі? Чому менше ніж половина опитаних вважає, що для підтримки жінок потрібні додаткові заходи? По-перше, через те, що ті, хто відповів нейтрально, звикли жити у світі, створеному білими чоловіками для білих чоловіків, і не схильні кидати виклики нормам. По-друге, тому що жінки не хочуть виявляти слабкість, заявляючи про потребу в підтримці, у світі, де цінується сила. По-третє, тому що самі жінки всіх рівняють по собі, із серії: «Я ж змогла видертися, значить, хто по-справжньому захоче, той зможе. Нема чого створювати тепличні умови. Утім, я серед тих 43%, для яких і квоти, і програми розвитку, і менторство надзвичайно важливі для розвитку жіночих кар'єр. Це однаково вигідно і жінкам, і чоловікам, і бізнесам, і країнам», — коментує Ірина Рубіс, співзасновниця Biasless, членкиня ради директорів Fulcrum, гендерна активістка, тренерка і стратег з D&I.