Нестандартні форми зайнятості: ВР ухвалила закон для фриланс | KVADRA PRAVO🇺🇦

Нестандартні форми зайнятості: ВР ухвалила закон для фрилансерів

Верховна Рада 18 липня ухвалила законопроєкт № 5161 про нестандартні форми зайнятості (фриланс).

Законопроєкт вводить нову особливу форму трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом.

Працівник зможе поєднувати легальну роботу в кількох роботодавців і матиме базові соціальні гарантії (забезпечення лікарняними, відпустками, достатнім рівнем зарплати тощо).

У документі йдеться, що кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати % загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Роботодавець не може забороняти чи створювати перешкоди працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншим трудовим договором у іншого роботодавця.

Зарплата виплачуватиметься за фактично відпрацьований час або за фактично виконану роботу.

Мінімальна тривалість робочого часу протягом календарного місяця — 32 години.