Огляд нового Закону № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких з | KVADRA PRAVO🇺🇦

Огляд нового Закону № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» проводить керівник Kvadra HR Діана Солодій

Новий закон вступив в силу 19 липня 2022 року, а відповідно саме з цієї дати ми застосовуємо його положення.

Що змінилось при прийомі працівників на роботу?
Які нові підстави для припинення трудових відносин з’явились?
Що повинен зробити роботодавець при звільнені працівника
Чи дає час перебування працівника на військовій службі право на стаж для щорічної основної відпустки?
Чи зберігається за мобілізованим працівником середній заробіток після 19 липня 2022 року?
Чи продовжує діяти обмеження тривалості щорічних основних відпусток в період воєнного стану?
Якщо роботодавець заперечує, чи може працівник піти у відпустку без збереження заробітної плати?
Чи потрібно погоджувати Наказ про призупинення дії трудових договорів з військовими адміністраціями?
Чи можуть прийти інспектори Держпраці з перевіркою в період воєнного стану?

Відповіді, посилання на авторський відеоогляд по кожному питанню читайте на сайті KVADRA HR