2022-07-01 18:16:24
Довгоочікуваний Закон про оптимізацію трудових відносин в період воєнного стану прийнято!!! 01 липня 2022 року був прийнятий Верховною Радою України Законопроект № 7251, наразі він направлений на підпис Президенту.
Остаточний текст Законопроекту ще не оприлюднений, але можна вже окреслити прийняті основні зміни: Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж.
Доповнені підстави розірвання трудового договору:
смерть роботодавця фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим;
Доповнені підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця:
відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;
неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій;
Визначений обов’язок роботодавця при звільненні видавати працівнику крім копії наказу про звільнення, ще й письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні;
Період перебування працівників на строковій військовій службі, військовій службі за призовом осіб офіцерського складу, військовій службі за призовом під час мобілізації не зараховуватиметься до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку;
Грошова компенсація за невикористану відпустку померлого працівника відтепер виплачуватиметься членам його сім’ї (до цього тільки спадкоємцям);
У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців;
Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. Тобто це можна зробити і за день до початку відпустки, раніше був визначений строк – чітко за три дні;
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших, а також про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника - не пізніш як до запровадження таких умов. Раніше було - за два місяці;
У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто, за погодженням роботодавця і працівника, тривалість щорічної відпустки може бути і більше ніж 24 дні.
Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Призупинення ТД оформлюється Наказом (в Законі визначені вимоги до наказу).
І на останок, новим Законом дозволяється проведення позапланових перевірок Держпрацею (за заявою працівника або профспілки).
Закон вступає в силу на наступний день після опублікування, отже очікуємо остаточної версії…
595 viewsedited 15:16
K
