2022-08-02 09:30:30
Друзі, нагадаємо, що нещодавно Кодекс законів про працю України було доповнено новими підставами припинення трудового договору, а саме:
смерть роботодавця фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим;
відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Детальніше про порядок припинення трудових відносин за такими підставами розповідаємо далі.
Працівник, якому стало відомо про обставини смерті роботодавця або набрання законної сили рішенням суду про визнання особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою, повинен звернутися до будь-якого районного, міськрайонного, міського центру зайнятості, філії регіонального центру зайнятості із заявою про припинення трудового договору, у якій необхідно викласти відповідну інформацію та за наявності надати копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду про визнання особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (наприклад, копія свідоцтва про смерть, копія рішення суду тощо).
Щодо другої підстави роботодавцям слід мати на увазі, що у разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу. При заповненні трудової книжки посилатися слід саме на таку підставу.
Для припинення трудового договору за третьою підставою мають бути одночасно дотримані такі умови:
фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
відсутність у роботодавця інформації про причини такої відсутності (поважність чи неповажність причин відсутності не має значення).
У випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців інформував роботодавця про причини своєї відсутності.
46 views06:30
L
