Закон про фріланс У серпні набрав сили Закон Про фріланс ( | Право та Продуктивність
Закон про фріланс
У серпні набрав сили Закон Про фріланс (це народна назва, повну назву можете побачити за посилання).
Що встановлює закон
Новий вид трудового договору - без фіксованого робочого часу:
особливість договору - відсутність визначеної тривалості роботи. Якщо роботи немає - працівник не працює.
таких жоговорів може бути укладено не більше, ніж з 10 % працівників. У разі порушення - штраф.
встановлюватимуться базові години та дні - проміжки часу, протягом яких фрілансер безпосередньо працюватиме. Проте максимум - 40 годин та 6 базових днів на тиждень.
Особливі правила винагороди:
оплата праці фрілансера пропорційна до фактично виконаної роботи. Але Закон закріплює гарантований мінімум.
працівник має пропрацювати не менше 32 годин на місяць. Але навіть за меншу кількість роботи чи взагалі її відсутність - оплата буде гарантуватись на рівні саме 32 годин.
Нові права:
фрілансер зможе укладати стільки договорів, скільки захоче, не обмежуючись співпрацею з одним роботодавцем.
якщо працівник пропрацює 12 місяців, то він буде мати право вимагати працевлаштування за звичайним трудовим договором. А якщо отримає відмову, повторне звернення можна буде здійснити через 90 днів після першого обґрунтованого “ні”.
Очевидно, що від нової форми трудового договору мають виграти саме фрілансери, для бізнесу ж це буде додаткове навантаження. Але для тих хто прагне працювати “в білу” така форма правовідносин стане у нагоді.
Як думаєте, укладатимуть із фрілансерами такі трудові договори?
