Трудове регулювання: знову зміни Новий закон, що вносить чер | Право та Продуктивність

Трудове регулювання: знову зміни

Новий закон, що вносить чергові зміни в трудові норми під час воєнного стану, набрав чинності 19 серпня 2022 року.

Мета законодавця - зменшити тиск на малий та середній бізнес.

Закон вводить новий спрощений режим регулювання, який дозволяє за взаємною згодою роботодавця та працівника укласти трудовий договір, у якому вони можуть відступати від деяких положень трудового законодавства.

Сторони договору самостійно визначатимуть питання виникнення трудових відносин, звільнення працівника, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати, заохочувальних виплат, норм робочого часу й відпочинку, тривалості щотижневого безперервного відпочинку й інших прав і гарантій трудового характеру.

Проте лише в рамках відсутності суперечень положень цього договору з іншими положеннями КЗпП.

Загалом, такий режим може поширюватися на:
підприємство з кількістю працівників до 250 осіб;
відносини роботодавця та працівника, розмір заробітної плати якого за місяць становить 8 мінімальних зарплат.

Законом передбачається право роботодавця не вести деяку кадрову та іншу локальну документацію.

Найбільш цікавою є можливість передбачити додаткові підстави звільнень - проте обґрунтовані об'єктивними обставинами відносно працівника.

Як висновок - треба бути обачним та першочергово оцінити плюси та мінуси застосування спрощеного режиму. А для працівників рекомендація - завжди читати умови договору.

Ваш адвокат Дмитро Ткаченко!