Як оформляється дистанційна робота? Роботодавець має | ЮРИСТ FOR YOU 🇺🇦
Як оформляється дистанційна робота?
Роботодавець має право укласти трудовий договір про дистанційну роботу з працівником (Мінекономіки затвердило типову форму трудового договору).
На час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації дистанційну роботу можна запровадити наказом/розпорядженням. З таким наказом працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.
В наказі про дистанційну роботу необхідно вказати головні умови дистанційної роботи.
Зверніть увагу
Працівник самостійно визначає місце роботи та виконує роботу поза робочим приміщенням.
Працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку.
На дистанційних працівників повністю поширюється правила внутрішнього розпорядку та положення про оплату праці, преміювання тощо.
Якщо інформація була корисною ставте та підписуйтесь
