Запитання: Чи зберігається робоче місце за працівником, який о | Юристи України 🇺🇦

Запитання: Чи зберігається робоче місце за працівником, який отримав тимчасовий захист у країнах ЄС?
Відповідь: Імплементаційне рішення Ради (ЄС) 2022/382 від 4 березня 2022 року що встановлює наявність масового напливу переміщених осіб з України у розумінні статті 5 Директиви 2001/55/ЄС та запроваджує тимчасовий захист, застосовується до наступних категорій осіб, переміщених з України, починаючи з 24 лютого 2022 року, в результаті військового вторгнення російських збройних сил, яке розпочалось в цей день:
(a) громадяни України, які проживали на території України до 24 лютого 2022 року;
(b) особи без громадянства та громадяни третіх країн, крім України, яким було надано міжнародний захист або еквівалентний національний захист в Україні до 24 лютого 2022 року; та
(c) члени сім’ї осіб, зазначених в пунктах (a) і (b).
Відповідно до Директиви 2001/55/ЄС спочатку тривалість тимчасового захисту має становити 1 рік. Якщо тимчасовий захист не буде припинено на підставі положень статті 6(1), пункту b цієї Директиви, то цей строк має бути автоматично продовжений на шестимісячні періоди впродовж не більше 1 року. Комісія буде здійснювати постійний моніторинг та аналіз ситуації. В будь-який момент вона може запропонувати Раді припинити тимчасовий захист, ґрунтуючись на тому, що ситуація в Україні є такою, що дозволяє безпечне і надійне повернення тих, кому було надано тимчасовий захист, або може запропонувати Раді продовжити строк тимчасового захисту на період не більше 1 року.
У випадку отримання тимчасового захисту у країнах ЄС, працівник може продовжувати виконувати роботу дистанційно, оформивши трудові відносини з урахуванням норм статті 60-2 КЗпП України та ч. 3 ст. 14 Закону України «Про охорону праці».
Скористатися відпустками, визначеними ст.4 ЗУ «Про відпустки» з урахуванням норм ст.12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
Тимчасово призупинити дію трудового договору з урахуванням норм ст.13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Перебувати у простої, оформивши трудові відносини з урахуванням вимог ст. ст.34, 113 КЗпП України. Проте, слід пам‘ятати, що час простою з вини працівника не оплачується. Згідно з підпункту 4 пункту 17 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» простій з вини працівника в будь-якому разі оплаті не підлягає.
Адже, війна закінчиться, небезпека буде позаду і потрібно буде повертатися в Україну, тому законодавець надає можливість кожному працівникові зберегти робоче місце в Україні.
Однак, робота державних службовців та працівників державних органів за межами України допускається лише у разі службового відрядження, оформленого в установленому порядку. У разі перебування державного службовця або працівника державного органу в робочий час в Україні поза межами робочого місця без рішення керівника державної служби, або за кордоном, крім перебування у службовому відрядженні, оформленому у встановленому порядку, до них може бути застосоване дисциплінарне стягнення відповідно до закону (постанова КМУ від 12.04.2022р. №440).