Запитання: чи можна скасувати ініціативу про звільнення, якщо | Юристи України 🇺🇦

Запитання: чи можна скасувати ініціативу про звільнення, якщо подано заяву про анулювання заяви про звільнення?

Відповідь: У разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України (угода сторін) договір припиняється у строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може відбутися лише у випадку, якщо власник або уповноважений ним орган і працівник дійшли взаємної згоди.

Припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України застосовується у випадку взаємної згоди сторін трудового договору, пропозиція (ініціатива) про припинення трудового договору за цією підставою може виходити як від працівника, так і від власника або уповноваженого ним органу.

Пропозиція (ініціатива) і сама угода сторін про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України можуть бути викладені як в письмовій, так і в усній формі. Якщо працівник подає письмову заяву про припинення трудового договору, то в ній мають бути зазначені прохання звільнити його за угодою сторін і дата звільнення.

Саме ж оформлення припинення трудового договору за угодою сторін має здійснюватися лише в письмовій формі. У наказі (розпорядженні) і трудовій книжці зазначаються підстава звільнення за угодою сторін з посиланням на пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП України і раніше узгоджена дата звільнення.

Суди з’ясовують:
чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою;
чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення;
чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін щодо припинення договору за угодою сторін;
чи була згода власника або уповноваженого ним органу на анулювання угоди сторін про припинення трудового договору.
Зазначений правовий висновок викладений у постанові Верховного Суду України від 26 жовтня 2016 року у справі № 6-1269цс16.

Разом з тим, анулювання заяви про звільнення на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України потребує згоди роботодавця і якщо заявник не отримав її, то звільнення відбувається з дотриманням вимог пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України