Запитання: Які особливості передбачає надомна праця під час во | Юристи України 🇺🇦

Запитання: Які особливості передбачає надомна праця під час воєнного стану?

Відповідь: Надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях.

У разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем.

При виконанні роботи про надомну роботу на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства.

Під час воєнного стану надомна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про надомну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження надомної роботи.

Існують декілька видів надомної роботи:

промислова надомна праця — виробництво товарів, яке надомники
здійснюють у межах заводського виробництва або взамін нього, а також кустарне виробництво, наприклад ви- готовлення виробів ручної роботи;

дистанційна праця — робота працівників, які за допомогою інформаційно- комунікаційних технологій виконують роботу вдома у дистанційному режимі;

робота на цифрових платформах удома — виконання завдань у сфері послуг так званими «краудворкерами» згідно зі вказівками роботодавця або посередника у ситуаціях, де ці працівники не мають такої автономії та економічної незалежності, щоб вважати їх незалежними працівниками відповідно до національного законодавства.

Окремо зауважую, що вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах надомної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби.