Змінено строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів | Юристи України 🇺🇦

Змінено строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів

Відповідно до ч.1 ст 233 КЗпП України (в редакції Закону № 2352-ІХ від 01.07.2022 року)
працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.

Ч.2 ст. 233 КЗпП України (в редакції Закону № 2352-ІХ від 01.07.2022 року) визначено про те, що із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду:

в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) - про звільнення, а у справах
про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні з урахування вимог ст.116 КЗпП України.

Для звернення роботодавця до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди (ч.3 ст.233 КЗпП України).

Встановлений частиною третьою цієї статті строк застосовується і при зверненні до суду вищого у порядку підлеглості органу.