Юристи України 🇺🇦

2022-05-23 13:56:03 Роз'яснення ПФУ як перевести виплату пенсії у банківську установу

Виплата пенсій через уповноважені банки регулюється Порядком виплати пенсій та грошової допомоги через поточні рахунки у банках, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.1999 № 1596 (зі змінами).

Відповідно до пункту 2 Порядку 1596 уповноваженими банками є банки, визначені відповідно до Порядку відбору банків, через які здійснюється виплата пенсій, грошової допомоги, виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням та заробітної плати працівникам бюджетних установ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1231 (зі змінами).

Відповідно до пункту 10 Порядку 1596 заява про виплату пенсії через поточний рахунок у банку подається одержувачем особисто до органу Пенсійного фонду України за місцем проживання одержувача або приймається органом Пенсійного фонду України від установи уповноваженого банку.

Перелік уповноважених банків за посиланням https://cutt.ly/BHtBmR8

Згідно зі змінами до Порядку 1596 з 27.03.2022 заяву про виплату пенсії через поточний рахунок у банку можна подавати до органу Пенсійного фонду України в електронній формі через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України за допомогою кваліфікованого електронного підпису.

Можливість формування такої заяви передбачено в особистому електронному кабінеті пенсіонера, зареєстрованого на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України, у розділі “Щодо пенсійного забезпечення” – “Внесення змін до пенсійної справи”. Відкрити / Коментувати

2022-05-23 10:59:09 Чи законне звільнення в електронному форматі?

Враховуючи зміни у трудовому законодавстві у зв’язку з прийняттям Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон), до трудових відносин між роботодавцем та працівником відтепер застосовуються певні новації.

Звільнення як і в довоєнний час може відбуватися шляхом:

розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника (стаття 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП);
за угодою сторін (пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП);
у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору (пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП);
розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку змін в організації виробництва і праці (пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП).

Розірвати трудовий договір за власною ініціативою працівник може без двотижневого строку попередження за винятком примусового залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного стану, а також якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах, віднесених до критичної інфраструктури у зв’язку з веденням бойових дій в районах, у яких розташоване підприємство, установа, організація, та загрозою для життя і здоров’я.

Звертаємо увагу, що під час дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У такому випадку датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки.

На період дії воєнного стану вимога щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), визначена статтею 43 КЗпП, не застосовується, крім звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. Чи законний такий спосіб?

Законний такий спосіб звільнення чи ні – це спірне питання. І у разі виникнення трудового спору суд оцінюватиме докази надані сторонами справи, у тому числі документи, де зафіксована процедура обміну електронними документами між роботодавцем та працівником із урахуванням відповідних нюансів. При відсутності такого закріплення великі шанси, що працівник може виграти спір. Зокрема, про це йде мова у постанові Верховного Суду від 03 грудня 2018 року у справі № 686/21222/16-ц, відповідно до якої за відсутності попередньої згоди сторін трудових правовідносин на обмін офіційними документами засобами електронного зв’язку, такі документи мають подаватися у паперовій формі з оригінальним підписом автора документу, оскільки направлення заяви засобами електронного зв’язку не дає можливості іншій стороні встановити справжнє волевиявлення заявника. Відкрити / Коментувати

2022-05-23 07:13:48 Вступ 2022: визначено, де проходитиме НМТ за кордоном

Українці, які через війну залишили свої домівки та виїхали за кордон, зможуть взяти участь у вступній кампанії 2022 року до національних закладів вищої освіти.

Наказом Міністерства освіти і науки України від 19.05.2022 № 465 затверджено Перелік закордонних населених пунктів, на території яких буде створено тимчасові екзаменаційні центри для проведення основних сесій національного мультипредметного тесту, передає «Закон і Бізнес» з посиланням на прес-службу МОН.

Сам перелік не оприлюднювався. Разом із тим, повідомляється, що провести тестування заплановано в таких країнах: Австрія, Бельгія, Болгарія, Велика Британія, Данія, Естонія, Ірландія, Іспанія, Італія, Латвія, Литва, Молдова, Нідерланди, Німеччина, Польща, Португалія, Румунія, Словаччина, Угорщина, Франція, Хорватія, Чехія і Швеція.

НМТ за кордоном буде проведено так само, як і в Україні, тобто в спеціально обладнаних комп’ютерних центрах, де з учасниками працюватимуть українськомовні педагоги, навчені українськими експертами. А отже, вступні випробування традиційно відбуватимуться на засадах прозорості та справедливості – незалежно від того, де саме учасники їх складатимуть.

Підтвердження участі у складанні національного мультипредметного тесту триватиме до 7 червня. Відкрити / Коментувати

2022-05-22 20:00:01 Чи штрафують за зберігання пального для власних потреб без ліцензії під час воєнного стану?
Суб’єкт господарювання не має права зберігати пальне для власних потреб без наявності ліцензії у період воєнного стану.

Про це повідомляє Головне управління ДПС у м. Києві.

У разі зберігання пального без наявності ліцензії до суб’єктів господарювання застосовуються фінансові санкції у вигляді штрафу у розмірі 500000 гривень.

При цьому, ліцензії на зберігання пального, за якими до припинення або скасування воєнного, надзвичайного стану на території України або за наявності обставин непереборної сили (форс-мажорних обставин) не сплачено черговий платіж за ліцензію та/або закінчився термін її дії, вважаються діючими.

Порядок видачі, анулювання ліцензій на право зберігання пального встановлено ст. 15 Закону України від 19 грудня 1995 року № 481/95-ВР «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, коньячного і плодового, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» (далі – Закон № 481).

Окремо передбачено, що зберігання пального здійснюється суб’єктами господарювання (у тому числі іноземними суб’єктами господарювання, які діють через свої зареєстровані постійні представництва) всіх форм власності за наявності ліцензії. Суб’єкти господарювання (у тому числі іноземні суб’єкти господарювання, які діють через свої зареєстровані постійні представництва) отримують ліцензії на право зберігання пального на кожне місце зберігання пального.

Відповідно до ст. 15 Закону № 481 ліцензія на право зберігання пального не отримується на місця зберігання пального, що використовуються:

підприємствами, установами та організаціями, які повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевого бюджету;
підприємствами, установами та організаціями системи державного резерву;
суб’єктами господарювання (у тому числі іноземними суб’єктами господарювання, які діють через свої зареєстровані постійні представництва) для зберігання пального, яке споживається для власних виробничо-технологічних потреб виключно на нафто- та газовидобувних майданчиках, бурових платформах і яке не реалізується через місця роздрібної торгівлі.

Суб’єкт господарювання (у тому числі іноземний суб’єкт господарювання, який діє через своє зареєстроване постійне представництво)має право зберігати пальне без отримання ліцензії на право зберігання пального в місцях виробництва пального, місцях роздрібної торгівлі пальним або місцях оптової торгівлі пальним на які отримані відповідні ліцензії.

Суб’єкти господарювання, які здійснюють, зокрема, зберігання пального виключно у споживчій тарі до 5 літрів, ліцензію на зберігання пального не отримують.

Інших виключень щодо ліцензування зберігання пального Закон № 481 не містить. Відкрити / Коментувати

2022-05-22 15:36:16 ВІЙСЬКОВИЙ СТАН ПРОДОВЖЕНО

Верховна Рада підтримала продовження військового стану та загальну мобілізацію до 23 серпня 2022 року Відкрити / Коментувати

2022-05-22 13:08:11 Алгоритм дій при порушенні прав пацієнта

Держава гарантує всім пацієнтам надання необхідної медичної допомоги та ліків, які передбачені Програмою медичних гарантій, безоплатно. Війна не є причиною, по якій з пацієнта можуть вимагати гроші за надані послуги або ліки.

Якщо у закладі, який має договір із НСЗУ, безпідставно відмовили в наданні послуг, або вимагали гроші, можна поскаржитися на неправомірні дії лікаря як на місцевому рівні, так і в НСЗУ:

написати скаргу до головного лікаря (медичного директора) медичного закладу про неправомірні дії лікаря;

написати скаргу до Департаменту охорони здоров’я в вашому місті або регіоні;

подати скаргу через електронну форму на сайті НСЗУ (як правильно оформити скаргу можна дізнатися тут);

звернутися у контакт-центр НСЗУ за безоплатним номером 16-77;

зателефонувати зі скаргою на урядову лінію Кабінету міністрів України — 15-45. Відкрити / Коментувати

2022-05-22 08:04:41 Біженці зможуть отримати грошові виплати від держави прямо на вокзалі

Відтепер українці, що виїжджають із зони проведення бойових дій, а також міст в окупації або оточенні, зможуть отримати від держави грошову допомогу безпосередньо під час евакуації.
Про це повідомляє пресслужба Укрзалізниці.

Для цього Укрзалізниця передає дані зі своїх евакуаційних рейсів колегам з Укрпошти, для яких вже облаштовано пункти видачі готівки на вокзалі у Львові. Невдовзі перелік вокзалів розшириться.

Ця програма доповнює вже запущену раніше за підтримки ОПУ програму "Там, де вас чекають", яка дозволяє вже в потязі підібрати та замовити варіанти тимчасового розселення.

Людям, які евакуювалися з районів проведення бойових дій, держава надає одноразову допомогу в розмірі 3000 гривень на кожну дитину чи людину з інвалідністю та 2000 гривень на кожну людину, старшу 18 років.

Відомості про виплату грошової допомоги працівники залізниці формують безпосередньо під час руху евакуаційних потягів, де мають зазначити кількість дітей та дорослих. Ці дані передаються працівникам Укрпошти, які до моменту прибуття евакуаційного потяга до вокзалу міста призначення організовують все необхідне, щоб люди одразу після виходу з потяга могли отримати кошти. Відкрити / Коментувати

2022-05-21 19:35:12 Надання права на шлюб особам, які не досягли вісімнадцяти років

Заява про надання права на шлюб має розглядатися судом за правилами окремого провадження відповідно до вимог Глави 3 Розділу IV Цивільний процесуальний кодекс України. Така справа є підсудною за місцем проживання заявника. Про подання такої заяви суд має повідомити батьків або піклувальника, оскільки вони зобов'язані захищати дитину, а отже, мають володіти інформацією про її життєві наміри. Але заперечення батьків чи опікуна не може бути підставою для відмови у задоволенні заяви.

Перелік підстав на отримання права на шлюб до 18 років

вагітність;
фактичне створення сім'ї;
народження дитини.

Перелік підстав не є вичерпним.

Документи необхідні для реєстрації шлюбу

Заява про надання права на шлюб. У заяві про надання права на шлюб необхідно зазначати прізвище, ім’я, по-батькові особи, з якою передбачається реєстрація шлюбу, оскільки надання права на шлюб повин­но відповідати інтересам заявника, а встановити це мож­на лише по відношенню до конкретної особи. Крім того, доцільно у заяві зазначати про те, що не існує обставин, які перешкоджають укладенню шлюбу, котрі передбачені ст. 26 Сімейного кодексу України (кровна спорідненість, усиновлення); що нареченим відомо про сімейний стан один одного і наявність дітей.;
Свідоцтво про народження заявника;
Копія паспорта заявника;
Будь-які документи, які підтверджують підстави надання права на шлюб : свідоцтво про народження дитини, довідка з медичного закладу про вагітність і т.п.
Квитанція про сплату судового збору. Відкрити / Коментувати

2022-05-21 16:20:29 Мобілізовуватимуть добровольців, а тих, хто відмовиться, позбавлять громадянства — проект Закону

Громадян, які під час воєнного стану виїхали за кордон та без поважних причин не повернулись протягом 30 днів або які письмово відмовились від мобілізації пропонують позбавляти громадянства.

Такі зміни до Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» передбачені законопроектом «Про внесення зміни до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації дій в умовах воєнного часу для зміцнення економіки та обороноздатності держави» (№7381), пише «Закон і Бізнес».

Також народні депутати пропонують уточнити, що призивати на військову службу необхідно, «враховуючи передусім, морально-вольові якості кандидата на призов (мобілізацію), письмове підтвердження добровільної готовності зі зброєю в руках захищати Вітчизну». Зрозуміло, що до уваги також братимуться висновки військово-лікарської комісії щодо придатності особи за станом здоров’я.

Відстрочку від призову пропонують надавати особам, які працюють на підприємствах оборонного, агропромислового комплексу, на інших офіційно працюючих підприємствах, або офіційно здійснюють підприємницьку діяльність. До цієї категорії також віднесено й тих, хто офіційно займається волонтерською діяльністю з метою підтримки Збройних сил України та/або постраждалі внаслідок військової агресії, або офіційно здійснюють перевезення гуманітарної допомоги. Тобто фактично мобілізувати можуть або безробітного, або добровольця.

Крім того, передбачено, що підприємства мають виплачувати мобілізованим середню зарплату тільки після отримання відповідної компенсації за рахунок коштів державного бюджету. Відкрити / Коментувати

2022-05-21 13:48:04 Чи може працівник одночасно бути працевлаштованим в ЄС у разі отримання тимчасового захисту та в Україні?
Тимчасовий захист в ЄС – особлива процедура, яка була запущена в країнах ЄС на підставі Директиви ЄС про тимчасовий захист.
Права осіб, які користуються тимчасовим захистом, передбачає, зокрема, дозвіл на проживання на період тимчасового захисту (на 1 рік з можливістю продовження), доступ до роботи (вимоги очікування 6 місяців на відміну від отримання статусу біженця в цьому випадку не має), доступ до соціального забезпечення.

Отримання статусу тимчасового захисту у конкретній країні ЄС у зв’язку з війною в Україні є поважною причиною відсутності на робочому місці в Україні.
Держпраці наголошує, що збереження життя є поважною причиною, яка унеможливлює звільнення працівника.
Якщо ж працівник може виконувати свою роботу дистанційно, то він може продовжувати виконувати свої трудові обов'язки з відповідною оплатою.
У разі, коли з працівником відсутній зв'язок, до з'ясування причин і обставин його відсутності, за ним роботодавець повинен зберігати робоче місце та посаду.
При цьому трудові відносини не припиняються. Однак, відсутність працівника на роботі не оплачується.
Також можна надати відпустку за власний рахунок або запропонувати щорічну відпустку.
Роботодавець також не позбавлений можливості призупинити дію трудового договору з конкретним працівником, який виїхав за кордон.
Фактично, потрібно розрізняти працевлаштування працівника в Україні та за кордоном.
Разом з тим, якщо у регіоні не ведуться активні бойові дії або за кордон виїхали державні службовці чи працівники установ, які фінансуються з бюджету, не діють правила стосовно поважних причин відсутності на роботі. Тож, роботодавець має право звільнити за прогул. Відкрити / Коментувати