Як правильно звільнитися з роботи Звільнення за згодою сто | Юридичний радник UA
Як правильно звільнитися з роботи
Звільнення за згодою сторін
Такий варіант звільнення дає право на взяття на облік у службі зайнятості, що дасть можливість отримувати допомогу з тимчасового безробіття з восьмого дня після звільнення.
Також у разі звільнення за згодою сторін не потрібне обов'язкове відпрацювання. Водночас працівник уже не зможе змінити своє рішення й залишитися в компанії. Проте в разі звільнення, наприклад, за власним бажанням ще є можливість змінити рішення й залишитися в компанії.
Варто зазначити, що в разі звільнення за згодою сторін немає потреби писати заяву на звільнення — досить наказу, виданого по підприємству. Однак кадрові служби все-таки можуть попросити написати таку заяву.
Звільнення за власним бажанням
У разі звільнення за власним бажанням працівник може стати на облік у службі зайнятості. Однак допомогу вдасться отримати лише через три місяці.
У деяких випадках працівники мають право звільнитися без обов'язкового відпрацювання двотижневого терміну. Це можливо в разі:
• якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступу до навчального закладу;
• неможливості проживання в цій місцевості, що підтверджено медичним висновком;
• вагітності;
• догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляду за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
• виходу на пенсію;
• прийому на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.
Звільнення з ініціативи роботодавця
Звільнення з ініціативи роботодавця — найгірший варіант припинення співпраці. Він супроводжується записом у трудовій книжці, де зазначається стаття Трудового кодексу, згідно з якою співробітника звільнено.
Причини для звільнення з ініціативи роботодавця:
• невідповідність займаній посаді;
• невиконання працівником службових обов'язків;
• прогули;
• поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
• встановлено факти розкрадання на робочому місці;
• закінчення випробувального терміну.
