​Привіт, трудоголіки! Якщо ви, як і я, взяли за звичку хворіт | Legal Eyes

​Привіт, трудоголіки!

Якщо ви, як і я, взяли за звичку хворіти під час відпусток, щоб не переривати виробничі процеси, цей пост для вас.

Відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки» у випадку тимчасової непрацездатності працівника (хвороби, травми) під час відпустки, вона продовжується. Це стосується щорічної основної та додаткової відпусток, а також додаткових відпусток працівникам, які мають дітей.

Інші ж відпустки не переносяться:
Додаткова відпустка в зв’язку з навчанням;
Творча відпустка;
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного/шестирічного віку;
Додаткова відпустка учасникам бойових дій та інвалідам війни тощо.

До уваги свідомих "яжбатьків" — у разі хвороби дитини працівника відпустка також не продовжується і не переноситься.

Тимчасова непрацездатність, зумовлена наслідками алкогольної чи наркотичної інтоксикації, оформлена належним чином, також є підставою для продовження чи перенесення відпустки Єдине — таке продовження не підлягатиме оплаті.

При цьому варто пам'ятати, що відпустка не продовжується і не переноситься автоматично. Для цього потрібно належним чином оформити листок непрацездатності, повідомити про це роботодавця, і подати листок непрацездатності після його закриття (а не в день виходу на роботу).

Що з "відпускними" виплатами? За дні відпустки, не використані через тимчасову непрацездатність, їх можна або повернути, або за відповідною заявою зарахувати в частину відпустки, яка продовжується.

І все одно не раджу хворіти! А якщо вже захворіли, то пам'ятайте, що з відділом кадрів простіше спілкуватися, коли обидві сторони знають #трудове право та читали КЗпП

Chat LE | Послуги LE | Inst LE