​Всі тусують, а я працюю Під кінець року в усіх горять дедлай | Legal Eyes

​Всі тусують, а я працюю

Під кінець року в усіх горять дедлайни. Роботодавці часто використовують усі можливі засоби, щоб закрити квартал красиво, інколи навіть ціною особистого часу працівника. Чи нормально це?

При класичному п'ятиденному робочому тижні працівники мають право на два вихідних. При шестиденному робочому тижні — на один. Але вихідні мають бути

За загальним правилом, залучення до роботи в вихідні забороняється. Але заборона залучати до роботи у вихідний день стосується не класичних "суботи-неділі", а вихідного дня працівника (в когось це може бути й середа)

Тим не менш, #трудове законодавство допускає залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні. Для цього мають бути належні підстави. Наприклад, для:

відвернення або ліквідації наслідків "позаштатних ситуацій";
виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від яких залежить нормальна робота підприємства;
виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт.

Робота в вихідний може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі:
відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
працівникам із погодинною чи денною ставкою — в розмірі подвійної годинної або денної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад — в розмірі подвійної ставки до окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.

Пам'ятайте, що ви маєте право на відпочинок та на компенсацію виправданого (і не виправданого) понаднормового залучення до роботи. А якщо ви вважаєте, що ваше право порушене — сміливо звертайтеся до нас, ми допоможемо

Приємних вам свят!

LegalEyes.com.ua