Я тебе породив, а ти бодатися? #Бізнес захищає свій комерцій | Legal Eyes
Я тебе породив, а ти бодатися?
#Бізнес захищає свій комерційний інтерес. Одним із інструментів такого захисту є угоди про неконкуренцію з працівниками. Та чи дійсно це ефективний інструмент, чи просто плацебо, яким підприємці годують себе й намагаються нагодувати інших?
Законний комерційний інтерес підприємця включає в себе, з-поміж іншого:
комерційну таємницю;
конфіденційну інформацію;
персональні дані;
особливості відносин із партнерами та клієнтами;
інтелектуальну власність та знання;
специфіку географії ринку.
Конкуренція — це діяльність підприємців на одному ринку, але з використанням власних унікальних підходів, де заробляє найкрутіший, завдяки своїм перевагам.
Недобросовісна конкуренція — те саме, але з використанням незаконного обмеження чи порушення чужого комерційного інтересу.
Угода про неконкуренцію покликана захистити бізнес від недобросовісної конкуренції, і, в ідеалі обмежити її на майбутнє взагалі.
Класичним сценарієм, який люблять розіграти в Україні — це прив'язка угоди про неконкуренцію (NCA) до трудових відносин, щоб працівники не розбрідались по ринку й не створювали конкурентне середовище тими ж засобами, якими раніше приносили прибуток роботодавцю.
Не менш класичним є включення умов про неконкуренцію як застереження в трудовому договорі (контракті):
заборона сумісництва за тією ж професією;
заборона працювати за спеціальністю після закінчення трудового договору;
заборона працювати на тому ж ринку після звільнення тощо.
Але така форма NCA не працює. Такі пункти є погіршенням умов праці, тож до них можна застосувати ст. 9 КЗпП і помножити їх на нуль
Більш ефективним є застосування умов про запобігання такої конкуренції як окремого документа, що заснований на принципах цивільного та економічного права: про свободу договору та обов’язковість виконання взятих на себе зобов’язань.
Обмежити право особи на працю не може ніякий договір, обмежити його для самої себе не може навіть сама особа, такий договір сильно суперечить положенням Конституції, скільки б разів особа під ним не підписалася.
NCA може бути хорошим інструментом превенції від недобросовісних дій колишніх колег. Але якщо скласти її неправильно, #трудове право, Конституція й українські суди зроблять усе можливе, щоб визнати її недійсною
Тож підходьте до підготовки цього документу вкрай уважно, тим більше, що спеціального законодавства, що б регулювало такі договори, в Україні поки що немає
LegalEyes.com.ua
