​Праця під час війни Нещодавно ВРУ ухвалила закон, який регу | Legal Eyes

​Праця під час війни

Нещодавно ВРУ ухвалила закон, який регулює трудові відносини під час воєнного стану, а Президент його підписав.

Найважливіше з того, про що ця #новина — нижче:

Заробітна плата виплачується в порядку, зазначеному в трудовому договорі. Якщо роботодавець не може робити виплати працівникам, то вони призупиняють роботу до моменту відновлення роботи підприємства.

Робочий час не повинен перевищувати 60 годин на тиждень. Вихідні можуть обмежуватись одним днем на тиждень.

Звільнення з ініціативи роботодавця може відбутись у зв'язку з ліквідацією підприємства через знищення в результаті бойових дій. Також причиною звільнення може стати тимчасова непрацездатність працівника або перебування в відпустці (за винятком декретної).

Про звільнення керівник повинен попередити працівника не пізніше, ніж за 10 діб та виплатити вихідну допомогу не менше середньомісячного заробітку.

Працівник може звільнитись за власним бажанням, якщо локація підприємства знаходиться в небезпечному місці без попередження (винятком є залучення до суспільно-корисних робіт та якщо особа працює на об'єкті критичної інфраструктури).

Щорічна основна оплачувана відпустка надається тривалістю 24 календарних дні. Якщо особа працює на об'єкті критичної інфраструктури, то роботодавець має право відмовити в наданні відпустки.

Отож, друзі, закликаємо усіх за можливості продовжувати працювати, і звичайно, убезпечити свій робочий процес, адже ваш вклад в економіку України сьогодні надважливий

LegalEyes.com.ua