​Війна війною, а в офіс на 9:30 Мабуть, це буде найкоротший в | Legal Eyes

​Війна війною, а в офіс на 9:30

Мабуть, це буде найкоротший висновок Держпраці, який варто процитувати для розуміння чіткості ситуації:

— Чи можна звільнити працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями?
— Звільнення за прогул без поважної причини в такій ситуації недопустиме.

От, загалом, й усе… Але є й інші варіанти. У цьому ж висновку Держпраці посилається на спеціальну статтю, за якою в таких умовах трудовий договір може бути призупинено

Таке призупинення не має наслідком припинення трудових відносин, але відшкодування виплат працівникам на цей час у повному обсязі покладається на державу-агресора (тож чекати на компенсацію доведеться довгенько…).

Тим не менш, припинити трудові відносини, все-таки, можна:
з ініціативи працівника — за існування загрози для життя і здоров’я працівника в строк, зазначений у його заяві;
з ініціативи роботодавця — якщо працівник тимчасово непрацездатний чи перебуває в відпустці (крім «декретної»). Особа звільняється в день виходу до роботи;
за згодою сторін — тут так само, як було до війни. Сторони доходять згоди щодо умов звільнення, й розбігаються;
якщо закінчився трудовий договір — теж без змін, його можна просто не продовжувати.

Важливо: #трудове законодавство на період війни дозволяє роботодавцеві не погоджувати звільнення працівників із профспілкою, крім випадків звільнення працівника, обраного до профспілкового органу.

В цілому зміни покликані розрулити ситуацію з безкарним скороченням штату в цілях економії на зарплатах, при цьому залишаючи за роботодавцем кілька виходів із такої ситуації. Всім зараз складно, але економіка взагалі не виживе, якщо підприємства й установи пустуватимуть

LegalEyes.com.ua