​Quo laboris? #Трудове законодавство передбачає таку цікаву п | Legal Eyes

​Quo laboris?

#Трудове законодавство передбачає таку цікаву підставу розірваття трудового договору як порушення трудової дисципліни в виді прогулу. Цим почали часто свавільно користуватися роботодавці, щоб урізати штат під час війни.

Але при цьому вони часто в тупу ігнорують ключовий виняток із такого правила — поважність причин такого прогулу А закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не змінює норми КЗпП щодо підстав звільнення з ініціативи роботодавця.

Пункт 4 частини 1 статті 40 КЗпП передбачає розірвання власником або уповноваженим ним органом трудового договору у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) саме «без поважних причин»

У постанові Верховного Суду від 6 березня 2018 року у справі №235/2284/17 вказано, що основним критерієм віднесення причин відсутності працівника на роботі до поважних є наявність об’єктивних, незалежних від волі самого працівника обставин, які повністю виключають вину працівника.

Такого ж висновку ВС дійшов в постанові у справі №572/2944/16-ц від від 26 червня 2019 року: визначальним фактором для вирішення питання про законність звільнення позивача є з’ясування поважності причини його відсутності

Поважними визнаються такі причини, які виключають вину працівника.
До поважних причин відсутності на робочому місці слід відносити такі обставини, як стихійні лиха, хвороба працівника або членів його сім’ї, нерегулярна робота транспорту, участь працівника в порятунку людей або майна, відмова від незаконного переведення та невихід у зв’язку з цим на нову роботу… ВІЙНА…

Не вважаються прогулом також відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці (наприклад перебування в укритті чи вихід на відкриту місцевість під час повітряної тривоги), відмова від роботи в умовах, небезпечних для життя і здоров’я тощо.

Тож не беріть на себе багато, ризикуючи життям та здоров’ям на роботі. Тим більше, що залякування роботодавця в такому випадку не працюватимуть, якщо на них не вестися.

LegalEyes.com.ua