2022-06-27 17:39:13
За даними сайту LinkedIn,
рекрутерами стають спеціалісти з вищою освітою психолога, економіста, маркетолога та соціолога. Але вхід у професію досить легкий, ось які навички знадобляться:
розуміння базових термінів ІТ;
володіння техниками тайм-менеджменту;
англійська мова;
базові навички аналізу даних;
копірайтинг.
Звісно, курси та майстер-класи посприяють швидкій адаптації у роботі. Серед безкоштовних можна виділити такі:
Recruiting online training courses from LinkedIn Learning
Modern Human Resource Management - Recruitment and Selection Process
Recruitment As A Part of Your Corporate Brand-Udemy
Ваші подальші кроки:
Створіть крутий профіль у LinkedIn. Незалежно від того, є у вас великий досвід чи ні, інші рекрутери повинні мати можливість знайти вас, а LinkedIn — чудовий спосіб це зробити.
«Продайте» себе. Можливо, ви займалися продажем, обслуговуванням клієнтів чи розробкою програмного забезпечення, однозначно, у вас є навички, які цінуються на посаді ІТ-рекрутера. Обов’язково вкажіть їх.
Організуйте свою мережу контактів. Цей етап є вирішальним, особливо, якщо плануєте працювати самостійно. Це дозволить вам закріпити свою репутацію у світі рекрутингу. Як це зробити? Почніть шукати зустрічі та конференції з набору персоналу у вашому регіоні. Цей досвід може бути безцінним.
Переходьте до практики. Вирішіть для себе, працюєте ви в агентстві чи позаштатно, і беріться до роботи, навіть, на умовах стажування. Тільки у «полях» ви зрозумієте, які ще навички вам необхідно надолужити задля успішної кар’єри.
Зрозуміло, що у кожного свій шлях на позицію #ІТ-рекрутера. Однак найважливіше у роботі — залишатися людиною, і тоді ви точно досягнете успіху.
Підпишіться | Luxoft
1.4K views14:39
L
