Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Продолжаем нашу традицию развеивать сложившиеся мифы в трудовых отношениях между работником и работодателем. Сегодня поговорим об ошибочных суждениях о трудоустройстве.
МИФРаботодатель по своему усмотрению вправе продлить работнику испытательный срок.
ПРАВДАСрок испытания не может быть продлен.
МИФТрудовой договор между работником и работодателем заключается всегда на определенный срок.
ПРАВДАТрудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
МИФРаботодатель вправе принимать на работу сотрудников достигших 14 - 15 лет на полный рабочий день.
ПРАВДАПо общему правилу работник имеет право быть принятым на работу в возрасте от 14 - 15 лет с продолжительностью ежедневной работы не более 4 часов.
МИФОдного экземпляра трудового договора достаточно при оформлении трудовых отношений.
ПРАВДАТрудовой договор должен быть оформлен в 2 экземплярах - по одному для работника и работодателя. Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора работнику. #трудоустройство
