2023-04-25 13:35:00
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
В преддверии сезона отпусков рассмотрим в нашей рубрике "Правда и Миф" наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и работодателем, касаемо отпуска.
Что такое отпуск? Это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления с сохранением за работником места работы (должности).
МИФНеиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.
ПРАВДАЕсли у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
МИФ28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.
ПРАВДАПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
МИФЗаменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.
ПРАВДАНа самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.
МИФОтпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.
ПРАВДАПо закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.
МИФРаботодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.
ПРАВДАОтпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.
#отпуск
363 views10:35
М
