2021-05-25 20:46:54
Коментарі нового міністра щодо заробітної плати медичних працівників
Перше інтерв'ю Міністр охорони здоров’я України Віктор Ляшко надав «lb.ua». Було обговорено багато питань, але ми представляємо коментарі нового очільника МОЗ України щодо корпоративного управління, колективного договору, диспропорції заробітних плат тощо
Як можна регулювати зарплати в автономних закладах?
Шляхом корпоративного управління в цих закладах можна зменшити розрив і диспропорцію між зарплатами адміністрації та працівників. Оскільки сьогодні в нас є диспропорція: 90 000 - у керівника і 4000 - в персоналу.
Але проблема не в тому, що керівник заробляє 90 000.
Проблема в тому, що керівник не може заробляти 90 000, якщо 85-90% усіх інших працівників у закладі заробляють 4000.
Корпоративне управління матиме який вигляд?
Додатковий договір між адміністрацією лікарні і працівниками, плюс наглядові опікунські ради.
Договір на додачу до колективного договору?
Це зараз пропрацьовують юристи.
От ви знову говорите про розрив, диспропорцію. А я ще раз запитаю, хіба в цьому проблема? Якщо ліквідувати диспропорцію і зробити всім зарплату 4 тисячі (і головному, і решті лікарів), то що, нормально буде?
Питання в тому, що ми зараз беремо загальну ситуацію по країні і бачимо, що в деяких лікарнях рівень зарплати вкрай низький. Роблю маленьку поправку: я не вважаю, що сьогодні середній рівень заробітної плати в медичній системі достатній. Він вкрай низький для лікарів і для всіх інших працівників закладів охорони здоров’я.
Це можна вирішити колективним договором.
Ні. Тому що, знову ж таки, ми говоримо, що один із перших етапів – усунення диспропорції – це раз. Два – ми зараз дивимося середню заробітну плату по певних лікарнях. Є питання успішних лікарень, і є питання неуспішних лікарень. Тобто тих, хто законтрактований на велику кількість пакетів і отримує значно більшу кількість коштів порівняно з тим, що вони отримували, коли була субвенція. І тих, хто законтрактований на маленьку кількість пакетів. Чи достатньо зараз грошей у Програмі медичних гарантій? Ні, недостатньо, треба збільшувати. Треба нарощувати потенціал для того, щоб підвищувалися зарплати, для того, щоб розвивалась матеріально-технічна база, для того, щоб покривалось повністю все лікування, яке входить у пакети медпослуг, і щоб забути про тіньові платежі. Скільки коштів потрібно? Знову ж таки, є розрахунки. Зараз буде розглядатися програма, бюджетна декларація на 2022-2024 роки. З міністром фінансів Сергієм Марченком проговорили це в п’ятницю на засіданні уряду. У мене досить мало часу, щоб чітко обґрунтувати, чому потрібно більше коштів на медичну систему.
І все ж таки ви згодні, що зарплати в успішних закладах можна підняти вже зараз? І це не те саме, що зменшити диспропорцію?
Так, є питання успішних закладів, там зменшувати диспропорцію не треба. У них є задоволеність. Не скажу, що повна, але більша (чинним рівнем заробітної плати). Більша, ніж у лікарнях, які ми відносимо до неуспішних.
Тепер як міністр ви будете приходити на телебачення і казати: лікарі, вимагайте підвищення заробітної плати у свого головного лікаря, якщо у вас успішна лікарня, яка має десятки мільйонів гривень на своєму рахунку? Будете таке казати?
Я як міністр охорони здоров’я, як очільник галузі буду відстоювати збільшення заробітної плати працівникам закладів охорони здоров’я, і механізми для цього я запропоную найближчим часом у презентації своєї програми на перші 100 днів.
Це відповідь "так" чи "ні"?
Дивіться, будь-який очільник галузі повинен турбуватися про систему охорони здоров'я.
Говорите, як Степанов.
Назвіть мені, хто з 25 людей, призначених керувати МОЗом, не казав, що зарплати медичним працівникам повинні збільшуватись.
Продовження
404 viewsedited 17:46
М
