Які зміни до КЗпП внесено Законом № 2352 19.07.2022 року н | M.E.Doc.Informer

Які зміни до КЗпП внесено Законом № 2352

19.07.2022 року набрав чинності Закон України “Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин” від 01.07.2022 р. № 2352 (законопроект № 7251).

Цей Закон вніс зміни до:
- Кодексу законів про працю;
- Закону України № 2136-IX від 15.03.2022 р.;
- Закону України № 108 від 24.03.1995 р.;
- Закону України № 504 від 15.11.1996 р.

Яких саме змін зазнав КЗпП?
Роботодавців зобов’язали інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації для можливість укладення безстрокового трудового договору (ст. 23 КЗпП).
До початку роботи роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника про (ст. 29 КЗпП):
- місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язується виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці;
- наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих - факторів, які ще не усунуто – під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
- тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
процедуру та строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
Визначено додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а саме: у разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (ст. 41 КЗпП).
Змінено термін вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП). Так передбачено, що роботодавець попереджає працівника не пізніше ніж за 10 календарних днів. А також за 10 календарних днів до проведення звільнення повідомляє державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників.
Виключено норми ст. 81 КЗпП, які передбачали права працівників на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи.
Скасовується обов'язок роботодавця виплачувати середньоденну ЗП мобілізованим працівникам, за такими працівниками залишається робоче місце і посада.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини.