Трудові відносини і воєнний стан: що змінилось з 19.07.2022 р. | M.E.Doc.Informer

Трудові відносини і воєнний стан: що змінилось з 19.07.2022 р.?

У матеріалі зібрано всі зміни в організації трудових відносин в умовах воєнного стану з 19.07.2022 р., з набранням чинності Законом № 2352.
Зокрема, унормовано особливості обміну документами.
Так, у період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно. Єдина умова - забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.
У цей період сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто, з 19.07.2022 р. вже можна надсилати документи на Вайбер, Телеграм тощо, якщо це обумовлено згодою сторін. Вважаємо, що згоду сторін слід оформити у письмовій формі.
Що ще змінилось?