Укладення письмового трудового договору з нефіксованим робочим | M.E.Doc.Informer

Укладення письмового трудового договору з нефіксованим робочим часом: чи обов’язково?

Укладення трудового договору в письмовому вигляді в разі прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим. Це визначено нормами Кодексу законів про працю України.
А чи є виключення щодо форми трудового договору протягом дії воєнного стану? Та що при цьому радять фахівці Держпраці?