Чи може фармацевт працювати за цивільно-правовим договором | Медичне Право України

Чи може фармацевт працювати за цивільно-правовим договором

"Застосування до трудових правовідносин із фармацевтами цивільно-правових норм є недопустимим і може призвести до негативних наслідків та заподіяти шкоду життю й здоров’ю ",- Касаційний адміністративний суд у постанові від 18.05.2022 у справі № 280/205/20

Товариство просило визнати протиправними та скасувати припис і постанову ГУ Держпраці у Запорізькій області про накладення штрафу через допущення фармацевтичних працівників до роботи без укладення трудового договору.

Задовольняючи позов, суди першої та апеляційної інстанцій керувалися тим, що у правовідносинах між товариством та фізичними особами містяться ознаки, характерні саме для цивільно-правових відносин між роботодавцем та найманим працівником, встановлено визначений обсяг виконання робіт та її кінцевий результат. Суди врахували, що протягом 2017—2018 років зазначені особи працювали за основним місцем роботи в центрі первинної медико-санітарної допомоги, тому підпорядковувалися правилам внутрішнього розпорядку цієї установи. Відповідно, центр забезпечував зазначеним особам умови праці.

Натомість КАС не погодився з таким висновком. Він зазначив, що здійснювати торгівлю фармацевтичною продукцією повинні особи, які відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, затвердженим Міністерством охорони здоров’я.

Товариство провадить господарську діяльність із роздрібної торгівлі лікарськими засобами на підставі ліцензії, виданої Державною службою України з лікарських засобів. При цьому воно допустило до роздрібної торгівлі лікарськими засобами фізичних осіб за ЦПД, а не працівників за трудовими договорами чи суб’єктів господарювання – ліцензіатами, що є порушенням чинного законодавства. Висновки судів попередніх інстанцій про те, що фізичні особи працювали за іншим основним місцем роботи, КАС визнав необґрунтованими. Бо трудове законодавство передбачає можливість працювати за сумісництвом або суміщенням посад, що уможливлювало оформлення трудових відносин відповідно до КЗпП.

Отже, КАС рішення судів першої та апеляційної інстанцій скасував, ухваливши нове — про відмову в задоволенні позову.

Фармацевт не може працювати за цивільно-правовим договором навіть за сумісництвом

#фармацевтам #фарм_бізнес #трудові_правовідносини #труд #праця #цпд

Медичне Право України