2022-08-17 15:07:53
Працівники будуть захищені від цькування на роботі
Верховна Рада у першому читанні ухвалила законопроєкт №5748 про протидію мобінгу – цькуванню співробітників на робочому місці. На законодавчому рівні мобінг визначатиметься, зокрема, у таких формах:
Економічний тиск – нерівна оплата праці, безпідставне позбавлення частини виплат (премій, бонусів, тощо).
Психологічний тиск – створення ворожої, образливої атмосфери, погрози, висміювання, наклепи, нерівномірний розподіл навантаження і задач між працівниками.
Створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери – ізоляція працівника від трудового колективу, включаючи зміну місцезнаходження робочого місця, не запрошення на зустрічі і наради, в яких він зазвичай бере участь, перенесення робочого місця в непристосовані для цього місця тощо.
Типовими ознаками мобінгу (цькування) є:
— повторюваність діяння;
— наявність сторін - кривдник, потерпілий (жертва мобінгу (цькування)), спостерігачі (за наявності);
— дії або бездіяльність кривдника, наслідком яких, зокрема, є заподіяння моральної шкоди, приниження, страх, тривога, підпорядкування потерпілого інтересам кривдника, та/або спричинення соціальної ізоляції потерпілого, примушування до зміни місця роботи.
Законопроєкт зобов'язує роботодавеців вживати всіх необхідних заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров'я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, провадити інформаційні, навчальні та організаційні заходи, розробити процедуру надання психологічної допомоги і підтримки постраждалим від мобінгу особам.
Підпишіться
325 views12:07
З
