![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
Друзі, сьогодні розповідаємо детальніше про те, які новації та позитивні зміни передбачає законопроект № 5344-Д, та, як мінімум, про 7 причин його підтримати
Наявна система працевлаштування осіб з інвалідністю, яка ґрунтується на квотному принципі та системі штрафних санкцій, не є ефективною. В результаті, в Україні офіційно працевлаштовано лише 16% людей з інвалідністю, тоді як в Європі цей показник сягає понад 55%.
Законопроект 5344-Д покликаний створювати нові можливості для працевлаштування людей з інвалідністю.
Ось, 7 ключових переваг законопроекту 5344-Д:
1) Розширення можливостей працевлаштування
Зняття законодавчих обмежень: можна працювати на будь-якій роботі, крім тої, що прямо протипоказана
Однакові правила щодо працевлаштування людей з інвалідністю для приватного і державного секторів економіки
2) Соціальний супровід на робочому місці
Людина з інвалідністю, роботодавець та трудовий колектив отримують послуги соціального супроводу на робочому місці
3) Професійна адаптація
Залучення приватних агенцій для працевлаштування людей з інвалідністю
Фінансування освіти та перепідготовки осіб з інвалідністю
4) Фінансування облаштування робочого місця
Зарплата осіб з інвалідністю, які працюють, буде не менше мінімальної
Роботодавець може отримати компенсацію заробітної плати, яку він виплачує людині з інвалідністю
6) Можливість вибору для роботодавця
Працевлаштувати осіб з інвалідністю в межах нормативу
Сплатити цільовий внесок, який спрямовується до фонду для підтримки працевлаштування людей з інвалідністю;
Купувати товари у підприємств трудової інтеграції або захищеного працевлаштування, що зараховується як оплата цільового внеску.
7) Нові можливості для соціального підприємництва
Пільги та компенсації можуть отримати не лише підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, а й будь-які підприємства, що працевлаштовують визначену в Законі кількість людей з інвалідністю
Працюємо заради створення рівних можливостей для кожного!
