#Україна #стажування
Чи чули ви що-небудь про
ейджизм від роботодавців? Якщо так, вам, швидше за все, 35+ і, можливо, ви ще й мали довгу перерву у роботі. Після кількох відмов кандидати починають сумніватися у собі та, врешті-решт, відмовляються від спроб самореалізації в кар’єрі.
Київстар кинув виклик поняттю вікової дискримінації на ринку праці. Два роки поспіль компанія проводить
стажування для «дорослих» фахівців – Returnship. Це стажування з зануренням в бізнес-процеси, навчанням, в тому числі в напрямку особистісного росту.
Київстар закликає українських роботодавців долучитися до ініціативи. Навіть надати шанс кільком фахівцям повернутися в кар’єру та повірити в себе – це значний результат. Компанія готова ділитись досвідом і стверждує, що це –
win-win програма: стажери мають шанс повернутися в кар'єру та відновити віру у себе, компанія – отримати мегалояльних, мотивованих та ефективних співробітників.
Наступний набір стажерів Київстар планує влітку
МОЖЛИВОСТІ
