2022-02-08 13:24:49
Як професійно звільнитися, якщо ви працюєте онлайн. Чек-лист від “Беззвучного режиму”
1. Краще не пишіть про звільнення текстом. Призначте зустріч керівнику і скажіть йому чи їй “в обличчя”. Хай це буде перша людина, якій ви скажете. Чим швидше – тим краще. Далі вже спільно сформуйте план, як поінформувати інших колег, і хто це має робити. Ви не повинні грати першу скрипку надалі. Організувати процес звільнення – це першочергово справа вашого керівника. Ваше завдання – зробити цей перехід максимально безболісним.
2. Як сказати? Привітайтеся, спитайте як справи. А потім, без довгого вступу, скажіть головне. "Я попросив(ла) про цю зустріч, щоб повідомити складні новини. Я покидаю нашу компанію. (Тут можна опційно і коротко додати причину). Це моє повідомлення про звільнення". Далі зробіть паузу і чекайте на реакцію. Пізніше спитайте, чи потрібні інші формальні кроки для звільнення (наприклад, написати емейл HR, або заповнити якусь форму). Уточніть, як будете інформувати колег надалі.
3. Не розказуйте більше деталей про ваші наступні плани та причини звільнення, аніж вас питають. Але і не будьте надто секретним. У світі все гіперпов'язно. Ваше основне завдання – відстояти власні кордони, а також чутливу інформацію про наступного роботодавця (наприклад, рівень доходу та бенефіти, які вам запропонували), але також не спалити мости.
4. Не діліться негативом, який довго тримали в собі. Вже пізно.
Звільнення – це велика спокуса виговоритися і згадати про все, що боліло досі. Навіть перейти на особистості. Але, повірте, не треба цього робити. Найімовірніше, компанія нічого не зробить з цією інформацією, а от ви залишите по собі поганий спогад.
5. У жодному разі не вибачайтеся за своє звільнення. Як тільки ви кажете "вибачте, що йду прямо перед святами” або “вибачте, що лишаю команду і складний момент” і так далі – ви берере на себе вантаж обов'язків і спускаєтесь на сходинку нижче у переговорній позиції. Як би роботодавець не аргументував вам те, чому зараз найгірший момент іти, – ви не повинні вибачатися. Пам’ятайте: кожна людина має право піти, повідомивши про це таким чином, як домовлено на старті. Як правило це за 2 тижні.
6. Повідомляйте всім однакову інформацію про своє звільнення. Не треба співати оди вдячності одним колегам і розповідати "як все було погано насправді" іншим, інакше ви станете героєм пліток. Конфіденційності у робочих розмовах практично не буває.
7. Будьте доступні в останні тижні. Постарайтеся добросовісно передати всі справи, однак не забувайте: ви повинні всяко підтримувати цей процес, але не керувати ним. Наприклад, ви не відповідальні за хід і результати відбору працівника на ваше місце, однак ви можете допомогти HR скласти тестове завдання для своєї позиції. Якщо “все розвалиться” пісдя того, як ви підете – це проблема компанії та менеджменту, які не найняли достатньо людей і не організували роботу достатньо добре, щоб ці ризики не були суттєвими. Спитайте у своїх менеджерів і колег: як я можу бути максимально корисним для вас за цей час? Що саме ви очікуєте від мене отримати? Кому саме я можу передати цей процес чи проект?
8. Якщо можете – запропонуйте гнучкість. Стандарний період повідомлення про звільнення – 2 тижні. Однак чим вища посада та зона відповідальності, тим більше часу прийнято пропонувати компанії на передачу справ. Запропонуйте 2 тижні. Якщо ваш менеджмент попросить розглянути довший період – поцікавтеся, скільки часу вони вважають оптимальним, та, якщо можете, запропонуйте компроміс. Проясніть питання усіх виплат, якщо у вас це не формалізовано. І не залишайтеся надто довго: непомітно для себе ви станете токсичними для команди. Вас почнуть виключати з нарад і не прислухася до вашої думки. І справа не в вас, а в вашому статусі "того, хто скоро іде".
9. Збережіть зв'язки. Оберіть колег, з якими ви б хотіли підтримувати зв’язок. Призначне їм дзвінки, повідомте про своє звільнення особисто. Хай вони дізнаються про це від вас. Згадайте, що у ваші співпраці вам подобалося, і будьте щирими. Домовтеся, у який спосіб будете тримати зв’язок далі.
1.7K views10:24
В
