Наймарня

2022-09-27 12:14:50 Дайджест вакансій

Зустрічайте нашу щотижневу рубрику зі свіженькими вакансіями для рекрутерів, сорсерів і телент еквізишинів.

Junior:
Junior Strong Recruiter, Reenbit
Recruiter, Creatio
Technical Recruiter, WeSoftYou

Middle:
Middle Recruiter, GAMINGTEC
Recruiter (IT and Non-IT), Galaktica
Talent Manager, P2H
Middle/Senior Talent Acquisition Specialist, PIN-UP TECH

Senior:
Senior International Recruiter, PMI
Recruitment Coordinator, Upwork
Lead Recruiter, Techstack Ltd.

#наймарня_vacancy Відкрити / Коментувати

2022-09-26 13:13:52 ​​Добiрка: 28+ telegram-каналів для HR та рекрутерів 

Команда HURMA підготувала добірку найкорисніших каналів з новинами, вакансіями та заходами для HR-менеджерів та рекрутерів.

Переглянути чи на всі ви підписані, можна тут

Якщо ви хочете додати інші корисні канали, яких немає у добірці, пишіть у приватні повідомлення Відкрити / Коментувати

2022-09-23 11:44:12 Відкрити / Коментувати

2022-09-23 11:41:30 Привіт!

Перш за все, дякуємо за 800 (а поки ми збиралися писати цей текст, вже трошки більше) підписок.

Хочемо дізнатися про тебе, а також, у зв'язку зі збільшенням нашого ком'юніті, трішки нагадати про себе.

Адміни "Наймарні" — представники і представниці ІТ-рекрутингової агенції Don't Panic. Наймаємо розробників із травня 2019 року. Наші фаундери — Олексій та Євген — мають широку спільноту фоловерів у LinkedIn. А ще ти можеш знати нас за телеграм-каналом для джуніорів. З основного ніби все.

А тепер про тебе. Нижче ми публікуємо опитування і будемо вдячні, якщо розкажеш про себе трішки детальніше у коментарях. Хто ти? Чим займаєшся? Як взагалі тобі ведеться? Чому вирішив або вирішила підписатись? Відкрити / Коментувати

2022-09-22 10:52:20 Бажаєте знайти кандидатів в IT та зберегти гроші компанії?

У inco.works пошук кращих кандидатів є абсолютно безкоштовним. Жодних комісій та прихованих платежів.

Місія INCO: надати можливість компаніям та кандидатам знаходити best fit безкоштовно та анонімно!

Ми чудово розуміємо, що зараз майже всі компанії намагаються скоротити витрати. Війна — не час для витрат на найм. Краще задонатити ЗСУ!

Чому INCO варто уваги роботодавців?
- Наша платформа повністю безкоштовна для компаній та кандидатів. Навіть після прийняття оферу та виходу на роботу ви не платите жодної гривні
- Система автоматично підбирає відповідні резюме за вказаними навичками кандидата
- Ми стрімко розвиваємось! Встигніть опублікувати свої вакансії першими, щоб їх побачили кандидати.

Завітайте та переконайтесь у всіх перевагах INCO — https://inco.works
Підписуйтесь на телеграм канал з CV кращих кандидатів у IT-шці - @inco_works

#наймарня_ads Відкрити / Коментувати

2022-09-21 11:23:50 #ТіСаміЗапитання. Ким ви бачите себе за 5 років?

Наш COO, а в минулому — рекрутер, Євген вважає, що поганих запитань не існує — є лишень несвоєчасно поставлені й невдало сформульовані. Зрештою, важить не так саме питання, як те, чи знають рекрутери, що робити з відповіддю.

Тож періодично ми говоритимемо про #тісамізапитання, які так полюбляють ставити рекрутери і рекрутерки. Що з ними не так? А що так? Що в них закладено і як оцінювати відповіді?

Звісно, починаємо із запитання-стовпа, запитання-легенди, запитання-мема. “Ким ви бачите себе за 5 років?” Відкрити / Коментувати

2022-09-20 14:44:01 ITExpert випустили матеріал із порадами щодо рекрутингу сеніорного UI/UX дизайнера.

Так, Дарина Гуленко, Senior UX/Product Designer в Bimble, каже: “Для перевірки можна поставити такі запитання під час співбесіди:

Що таке гіпотеза? Як вона будується? Навіщо починати розробку дизайну з неї?
Хто відповідальний за формування гіпотези?
Як ти доходиш до фінального дизайн-рішення? Опиши весь процес”.

У свою чергу, Федір Філон, Product Designer у Fareportal, зазначає: “Сеніорність полягає скоріше у м’яких навичках та розширенні компетенцій. До прикладу, дизайнер має володіти високими навичками презентацій та продажів, адже потрібно грамотно демонструвати продукт стейкхолдерам”.

Ще більше змістовної і прикладної інформації читайте у повній версії статті.

#наймарня_article | #наймарня_summary Відкрити / Коментувати

2022-09-20 10:19:41 Галицькі традиції ІТ-рекрутингу.

Джерело Відкрити / Коментувати