У New York Times вышел интересный материал о компенсациях (зар | Политэкономия

У New York Times вышел интересный материал о компенсациях (зарплатах, бонусах и подаренных акциях) управляющим разных компаний за пандемийный 2020 год.

Например, гостиничная сеть Hilton из-за коронавируса сократила почти четверть своих работников и показала убыток в 720 млн долларов. Несмотря на это, управляющий компании Крис Кассетта получил от компании почти 56 млн долларов.

Аналогично компания Norwegian Cruise Line (сейчас не имеет отношения к Норвегии и зарегистрирована во Флориде), владеющая круизными кораблями, ушла в убыток на 4 млрд долларов, но более чем вдвое повысила зарплату своему директору Фрэнку Дель Рио до 36,4 млн.

Даже несчастный Boeing с убытками в 12 млрд из-за падения спроса на перелеты и закрытие границ, а также двух авиакатастроф, которые привели к прекращению производства 737 Max и решению выплатить 2,5 млрд правительству за отказ от уголовного преследования, дал своему CEO Дэвиду Калхуну 21 млн (в основном в виде акций компании).

General Electric за последние 10 лет упала с 4 на 21 места в топе Fortune 500, а в прошлом году заморозила пенсии для 20 тысяч своих работников. Но это не помешало CEO компании Ларри Калпу получить 73 млн (и может получить еще более 100 млн).

В 1965 году управляющие компаний в США получали примерно в 21 раз больше средних работников. В 1989 - уже в 61 раз. А сейчас в 320 раз больше. За 40 лет с 1979 по 2019 год средняя зарплата работников выросла на 15%, а у CEO - на 1167%.