Продовжуємо огляд новел проєкту Закону України «Про службу в о | Посіпаки

Продовжуємо огляд новел проєкту Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (№6504, подано КМУ 05.01.22)

o Надбавки

Надбавка за вислугу років встановлюється на рівні 3 відсотків посадового окладу службовця місцевого самоврядування за кожний рік стажу служби в органах місцевого самоврядування, але не більше
50 відсотків посадового окладу (ст.48).

Розміри надбавок за ранги службовців місцевого самоврядування визначаються виходячи з розмірів надбавок за ранги державних службовців, затверджених Кабінетом Міністрів України (ст.48).

Довідка: надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи передбачена Постановою КМУ від 9 березня 2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», яка на сьогодні застосовується для органів МС.

o Премії

Фонд преміювання встановлюється у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік (ст. 49).

Місячна або квартальна премія. Розмір місячної премії не може перевищувати 30 відсотків посадового окладу. Розмір квартальної премії не може перевищувати 90 відсотків посадового окладу (ст. 49).

Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності. Встановлюється усім службовцям місцевого самоврядування, які отримали відмінні оцінки за результатами оцінювання службової діяльності, в однакових відсотках до розміру посадового окладу без урахування фактично відпрацьованого часу в межах фонду преміювання такого органу місцевого самоврядування. Розмір такої премії не може перевищувати розміру посадового окладу відповідного службовця місцевого самоврядування (ст.49, ст.38).

o Компенсації

• Компенсація за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього службовця у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього службовця (ст.50).
• Компенсація за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою пропорційно додатковому навантаженню (ст.50).
• Компенсація за невикористану щорічну відпустку. Грошова компенсація виплачується в останньому місяці наступного робочого року службовця місцевого самоврядування, за всі не використані дні відпустки попереднього робочого року. При цьому службовець повинен використати не менше 30 днів щорічної відпустки в поточному році (ст.54).

Посіпаки приєднатися