HR-індустрія розвивається настільки швидко, що за змінами н | Prometheus
HR-індустрія розвивається настільки швидко, що за змінами не встигають навіть спеціалісти сфери. Не так давно ми замінили вже смішне сьогодні слово кадровик модним HR-менеджер, а сьогодні HR-відділи нараховують десятки людей найрізноманітніших спеціалізацій: HR generalist, People Partner, Business Partner, HR Director тощо.
⠀
Що це — зайві витрати і данина моді чи гостра потреба? Що дають компанії грамотно вибудовані HR-процеси? Спойлер: аргументів на користь побудови міцного HR-відділу достатньо, щоб такі питання навіть не виникали. Наведемо найбільш важливі з них.
⠀
Сучасний процес найму — це давно не оголошення на дверях і співбесіда з директором. Він складається з багатьох етапів: зідзвон, технічна співбесіда, тестове завдання тощо. Сучасні технології дозволяють автоматизувати пошук майбутніх співробітників від самого початку: парсинг резюме, створення воронки рекрутингу, надсилання повідомлення про відгук на вакансію у чат-бот і багато іншого.
Результат: компанія отримує штат професіоналів, які якісно виконують свою роботу.
⠀
Адаптація, або онбординг, дозволяє ознайомити новачків не тільки з командою і обов’язками, а також із корпоративною культурою та підходами до вирішення задач у компанії.
Результат: новий співробітник швидко адаптується, ефективно взаємодіє з командою і приносить користь тривалий час; компанія не стикається з проблемою плинності кадрів.
⠀
Навчання та розвиток команди — обов'язковий елемент HR-стратегії. HR-спеціалісти виявляють та розвивають потенціал співробітників, враховуючи бажання персоналу і потреби компанії.
Результат: конкурентоздатна команда і компанія.
⠀
Побудова репутації компанії через створення HR-бренду передує процесу успішного рекрутингу. Це дозволяє залучати в команду кращих спеціалістів, дійсно необхідних компанії.
Результат: про компанію знають, до неї хочуть приєднатися кращі професіонали.
⠀
Взаємодія усіх членів команди з топменеджментом та засновниками бізнесу дозволяє розуміти напрямок руху компанії і досягати цілей швидше та ефективніше.
Результат: злагоджена робота в команді, швидке досягнення цілей.
⠀
Хочете грамотно вибудувати HR-процеси в команді? Обирайте системний цикл з 11 ґрунтовних курсів для повного занурення у професію. Запрошуємо опанувати кожен з її напрямків: від рекрутингу та онбордингу до бренду роботодавця та розвитку персоналу. Обирайте окремі курси або, якщо хочете системно прокачати всі напрямки HR, проходьте повний цикл «Фундамент HR» та економте на покупці 3700 гривень!
⠀
Старт курсу: 1 вересня.
Зареєструватися
