Що на ринку кандидатів і клієнтів? Дякуємо усім, хто прийняв | Recruitment Entrepreneurs

Що на ринку кандидатів і клієнтів?

Дякуємо усім, хто прийняв активну участь в опитуванні. Результати можете побачити у попередніх реакціях. Нижче наші спостереження за ринком із деталями.

Попит на спеціалістів Senior рівня як і раніше високий. Якщо є скорочення, то знайти роботу можна за 2-4 тижні віддалено й поки деякі компанії повністю заморозили готовність винаймати саме в Україні, інші - навпаки навіть дивляться на те, щоб відкривати тут офіси й брати на роботу лише українців.

С-level спеціалісти виходять на ринок праці й дуже помітно занижують побажання щодо заробітних плат. В основному це стосується чоловіків, котрі не мають можливості виїхати й під час проходження співбесід, знаходяться біля сирен, що досить лякає західних можливих роботодавців.

Кількість джуніорів і тих, хто шукає роботу віддалено, тільки починає шлях в IT - зростає щоденно в геометричній прогресії. Робочих місць не вистачає взагалі, IT - одна із сфер, що продовжує наймати й давати можливості навіть початківцям.
Великий аутсорс намагається не скорочувати персонал, проводити активні ротації всередині.

Готовність кандидатів змінювати роботу - дуже знизилась. Схантити когось в Україні - ще більш складна задача, ніж під час пандемії.
Успішні найми складаються на 70% за нашою статистикою саме із кандидатів, що виходять на ринок і їх вдається швидко влаштувати на позиції, над котрими працюємо.

Клієнти - реагують по-різному. Українські локальні із українською аудиторією - поступово закриваються. Українські із іноземними клієнтами - після «заморозки» навіть готові знову набирати персонал. Іноземні залучають дуже обережно українських розробників після 2-х місяців безуспішних пошуків кандидатів на інших ринках. Деякі пропонують релокацію й підтримку закордоном і не можуть продовжувати діяльність в Україні. Зустрічаємо звільнення одним днем із виплатою відступних. Також звільнення із 1-міс. терміном. Поміж тим, основною загрозою для локального IT - є повна мобілізація населення й неможливість повноцінно працювати над проектами. Отже ситуація змінюється дуже стрімко й найбільш мобільними й дієздатними виявилися команди рекрутингу, котрі вміють закривати вакансії за кордоном чи /і володіють англійською мовою.

Наступного разу поділимося трохи ізотеричним досвідом, як вдається тримати команду із 30 співробітників і продовжувати дивувати результатами як клієнтів, так тепер і хед офіс у UK.

Які питання хочете, щоб були розкриті у наступних постах? Пишіть в коментарях. Мирного неба кожному підписнику.